卓胜微:2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2024-064
江苏卓胜微电子股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 31 人
本次第二类限制性股票拟归属数量： 3.4762 万股（调整后），占目前
公司总股本的 0.0065%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
归属价格：92.72 元/股（调整后）
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 28 日召
开第三届董事会第八次会议及第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按规定为符合条件的31 名激励对象办理 3.4762 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《“ 激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第二届董事会第三次会议、第二届监事会第三次会议及公司2021 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 9.00 万股（调整前），约占公司2020 年限制性股票激励计划草案公告时公司股本总额 18,000 万股的 0.05%。其中，首次授予 7.20 万股（调整前），约占激励计划草案公告时公司股本总额的0.04%；预留 1.80 万股（调整前），约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.01%。
（3）授予价格：270.40 元/股（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以以每股 270.40 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司A 股普通股股票。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致。
（4）激励人数：首次授予的激励对象总人数不超过 44 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的首
股票第一个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 24 个 30%
月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首
股票第二个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首
股票第三个归属期 个交易日至预留部分授予之日起 48 个 40%
月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
激励计划首次授予部分考核年度为 2020-2023 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年的营业收入值（151,239 万元）为业绩基数，考核各年度的营业收入累计值的均值定比业绩基数的增长率（X），首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 该考核年度使用的营业收 业绩考核目标 公司层面归属
核年度 入累计值均值 比例
X≧65% 100%
第一个
2020 2020 年度营业收入值 55%≦X<65% 80%
归属期
X<55% 0
X≧80% 100%
第二个 2020 年度和 2021 年度营
2021 70%≦X<80% 80%
归属期 业收入累计值的均值
X<70% 0
2020 年度、2021 年度和 X≧100% 100%
第三个
2022 2022 年度营业收入累计 90%≦X<100% 80%
归属期
值的均值 X<90% 0
2020 年度、2021 年度、 X≧120% 100%
第四个
2023 2022 年度和 2023 年度营 110%≦X<120% 80%
归属期
业收入累计值的均值 X<110% 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
激励计划预留授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年的营业收入值（151,239 万元）为业绩基数，考核各年度的营业收入累计值的均值定比业绩基数的增长率（X），预留授予部分各年度业绩
考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 该考核年度使用的营业 业绩考核目标 公司层面归属
核年度 收入累计值均值 比例
X≧80% 100%
第一个 2020年度和2021年度营
2021 70%≦X<80% 80%
归属期 业收入累计值的均值
X<70% 0
2020 年度、2021 年度和 X≧100% 100%
第二个
2022 2022 年度营业收入累计 90%≦X<100% 80%
归属期
值的均值 X<90% 0
2020 年度、2021 年度、 X≧120% 100%
第三个
2023 2022年度和2023年度营 110%≦X<120% 80%
归属期
业收入累计值的均值 X<110% 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 11 月 28 日，公司召开了第二届董事会第三次会议，审议并通
过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的