银信科技:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：300231 证券简称：银信科技 公告编号：2025-031
债券代码：123059 债券简称：银信转债
北京银信长远科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京银信长远科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就。根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司于2025年6月30日召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、本激励计划的股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的公司 A 股普通股。
2、限制性股票数量：本激励计划授予的限制性股票合计 943.1800 万股，约占公司股本总额的 2.1230%。
3、授予对象：本激励计划授予的激励对象不超过 99 人，包括董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
4、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 5.73 元/股。
5、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
6、本激励计划的归属安排

限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
7、公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核指标
第一个归属期 2025 年净利润不低于 10,611.00 万元
第二个归属期 2026 年净利润不低于 11,672.10 万元
注：1、上述“净利润”指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行的相关制度组织实施，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行打分，并以综合得分 S（0≤S≤100）确定归属比例，考核评价表适用于参与本激励计划的所有激励对象。在满足相应公司层面业绩考核的前提之下，以对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
综合得分（S） 个人层面可归属比例
60≤S≤100 100%
S＜60 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。对应当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
（二）本激励计划已履行的审批程序
1、2025 年 6 月 6 日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议了《关于<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司 2025 年第一次临时股东大会的议案》，因关联董事回避表决，非关联董事人数不足三人，前述议案直接提交公司股东大会审议。律师出具了法律意见书。
2、2025 年 6 月 6 日，公司召开第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2025 年 6 月 6 日至 2025 年 6 月 16 日，公司对本激励计划激励对象的姓名
和职务进行了公示。公示期内，1 名激励对象不符合公司 2025 年限制性股票激励计
划激励对象筛选标准中的职级要求，除此之外，监事会未收到任何异议。2025 年 6月 18 日，公司披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2025 年 6 月 23 日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2025 年 6 月 23 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6、2025 年 6 月 30 日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第
六次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师出具了法律意见书。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于1名激励对象不符合公司2025年限制性股票激励计划激励对象筛选标准中的职级要求，及 1 名激励对象自愿放弃本次拟授予的限制性股票，根据 2025 年第一次临时股东大会的授权，将前述人员放弃的限制性股票份额直接调减。因此，本次
拟授予的激励对象人数由 99 人调整为 97 人，授予的限制性股票数量由 943.1800
万股调整为 941.9800 万股。
除上述调整之外，本次授予事项的其他内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。根据 2025 年第一次临时股东大会的授权，本次调整事项无需提交公司股东大会审议。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本激励计划的授予条件已经成就，同意确定授予日为 2025 年 6 月 30 日，并向符合
授予条件的 97 名激励对象共计授予 941.9800 万股限制性股票，授予价格为 5.73
元/股。
四、本次授予情况
（一）授予日：2025 年 6 月 30 日。
（二）授予价格：5.73 元/股。
（三）授予数量：941.9800 万股。
（四）股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的公司 A 股普通股。
（五）授予人数：97 人。
本激励计划授予的限制性股票分配情况如下：
序号 姓名 国籍 职务 获授数量 占授予总量 占公司总股
（万股） 的比例 本的比例

1 林静颖 中国 董事长 19.2000 2.0383% 0.0432%
2 张懿哲 中国 副董事长 29.9454 3.1790% 0.0674%
3 孙艳宁 中国 董事、总经理 19.2000 2.0383% 0.0432%
4 祝国辉 中国 副总经理、财务总监、 15.6000 1.6561% 0.0351%
董事会秘书
5 钟瑞聪 中国 副总经理 13.1228 1.3931% 0.0295%
6 公司（含子公司）其他核心员工 844.9118 89.6953% 1.9018%
（92 人）
合计 941.9800 100.0000% 2.1203%
注：以上合计数据与各