证券代码：301335 证券简称：天元宠物 公告编号：2025-082
杭州天元宠物用品股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025 年 6 月 24 日；本次归
属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相
关规定执行。
本次归属股票数量：90.28 万股，占目前公司总股本的 0.7165%
本次归属的激励对象人数：52 人
本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 25 日
召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、股权激励方式：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票；
2、标的股票来源：本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
3、激励对象：本次股权激励计划首次授予的激励对象共计 54 人，包括公告本次股权激励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事。
4、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计不超过315.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,600.00 万股的 2.50%。其中，首次授予限制性股票不超过 258.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额12,600.00 万股的 2.05%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 81.90%；预留57.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额12,600.00万股的0.45%，预留部分约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 18.10%。
5、授予价格：本次限制性股票的授予价格为每股 9.44 元（调整前）。
6、有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
7、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至首次授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至首次授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
8、限制性股票归属条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
归属期 对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10%
第二个归属期 2025 30% 20%
第三个归属期 2026 45% 30%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
年度营业收入相对于
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
2023 年增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利润相对于
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
2023 年增长率（B）
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考
确定公司层面归属比例 核指标出现 A
X 值的规则 出现其他组合分布时，取 X1、X2 中孰高值确认公司层
面归属比例。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的审批程序和信息披露情况
1、2024 年 2 月 5 日，公司召开了第三届董事会第十六次会议，审议通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开了第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 2 月 7 日至 2024 年 2 月 18 日，公司对 2024 年限制性股票激励
计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，监事会未收
到任何异议或不良反映，并于 2024 年 2 月 20 日披露了《监事会关于公司 2024
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024 年 2 月 27 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 2 月 27 日，公司召开第三届董事会第十八次会议、第三届监事
会第十一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2025 年 2 月 19 日，公司分别召开第三届董事会第二十七次会议、第三
届监事会第十九次会议，审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，监事会对本次限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6. 2025 年 4 月 23 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会
议，审议通过《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
7、2025 年 4 月
