巨一科技:巨一科技关于2024年限制性股票激励计划(修订稿)首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688162 证券简称：巨一科技 公告编号：2025-025
安徽巨一科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次第二类限制性股票拟归属数量：55.965 万股。
股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
安徽巨一科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 6 日召开
第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于2024 年限制性股票激励计划（修订稿）首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划（修订稿）》或“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件成就，共计 119 名符合条件的激励对象合计可归属 55.965 万股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
1、首次授予日：2024 年 5 月 29 日
2、首次授予数量：第二类限制性股票 337.00 万股。
3、首次授予人数：149 人。
4、首次授予价格：20.17 元/股。
5、股票来源：公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、本次激励计划的时间安排

（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他时间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授
第三个归属期 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、首次授予激励对象名单及分配情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 性股票数量 首次授予权益 公告时公司股
（万股） 总数的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
王淑旺 董事、董事会秘书、 8.00 2.37% 0.058%
核心技术人员
申启乡 董事、副总经理 10.00 2.97% 0.073%
汤东华 董事 10.00 2.97% 0.073%
马文明 董事、核心技术人员 8.00 2.37% 0.058%
常培沛 财务负责人 4.00 1.19% 0.029%
任玉峰 核心技术人员 6.00 1.78% 0.044%
范佳伦 核心技术人员 6.00 1.78% 0.044%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员 285.00 84.57% 2.076%
（142 人）
合计 337.00 100.00% 2.454%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第十次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 5 月 7 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2024 年 4 月 26 日至 2024 年 5 月 13 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象的姓名与职务在公司公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到员工对本次拟激励对象提出的异议。公司于 2024 年 5 月 15 日披露了《监事
会关于 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2024 年 5 月 17 日，公司 2023 年年度股东大会审议并通过了《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）相关事
宜的议案》。公司于 2024 年 5 月 18 日披露了《关于公司 2024 年限制性股票激
励计划（修订稿）内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 5 月 29 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实。
6、2025 年 5 月 15 日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事
会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）授予价格的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为预留授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对本次预留授予限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2025 年 6 月 6 日，公司召开第二届董事会第二十次会议和第二届监事
会第二十次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划（修订稿）部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对相关事项
进行核实并发表了核查意见。
（三）本次激励计划的授予情况
公司于 2024 年 5 月 29 日向 149 名激励对象首次授予 337 万股限制性股票，
2025 年 5 月 15 日向 4 名激励对象授予预留的 71 万股限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
（元/股） （万股） （人） 剩余数量（万股）
2024 年 5 月 29 日 20.17 元/股 337 149 71
2025 年 5 月 15 日 19.95 元/股 71 4 0
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据《激励计划（修订稿）》的相关规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后
一个交易日止。首次授予日为 2024 年 5 月 29 日，本