热威股份:关于公司第一期限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：603075 证券简称：热威股份 公告编号：2025-028
杭州热威电热科技股份有限公司
关于公司第一期限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次可解除限售的限制性股票数量：1,235,066 股，占公司当前总股本的
0.3068%
本次符合解除限售条件的激励对象人数：82 人。
公司将在办理完毕本次限制性股票解除限售手续后、股票上市流通前，
发布限制性股票解除限售暨上市公告，敬请投资者注意。
杭州热威电热科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 30 日召
开了第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司第一期限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据公司《第一期限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 3 月 4 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，会议审议通过
了《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<第一期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出
具了相关核查意见。
2、2024 年 3 月 6 日至 2024 年 3 月 16 日，公司对本激励计划拟授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到任何异
议的反馈。2024 年 6 月 12 日公司披露了《关于公司第一期限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024 年 6 月 19 日，公司召开了 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
《关于公司<第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司第一期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
公司董事会于 2024 年 6 月 20 日披露了《关于公司第一期限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》。
4、2024 年 7 月 1 日，公司召开第二届董事会第十五次会议及第二届监事会
第十二次会议，分别审议通过了《关于调整公司第一期限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划授予的激励对象名单进行核实并发表了同意授予相关事项的意见。
5、2024 年 7 月 16 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
办理完成本次激励计划的授予登记工作，并于 2024 年 7 月 18 日披露了《杭州热
威电热科技股份有限公司关于公司第一期限制性股票授予结果公告》。
6、2025 年 5 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议、第二届监
事会第十九次会议，审议通过了《关于调整第一期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销第一期限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司第一期限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会出具了核查意见。
二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况
（一）第一个解除限售期的解除限售时间安排
根据《激励计划》的规定，第一个解除限售期为自授予登记完成之日起 12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获受限制性股票总数的 50%。本激励计划授予日为 2024 年
7 月 16 日，第一个限售期将于 2025 年 7 月 16 日届满，限制性股票将于 2025 年
7 月 16 日进入第一个解除限售期。
（二）第一个解除限售期解除限售条件成就的情况
序 第一个解除限售期解除限售条件 是否达到解除限售
号 条件的说明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生此类情
1 具否定意见或无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售条
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章 件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
激励对象未发生此
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 类情形，满足解除限
2 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 根据天健会计师事
第一个解除限售期业绩考核目标如下表所示： 务所（特殊普通合
考核年度扣非后归属上市 考核年度营业收入增 伙）出具的 2024 年
解除限售 考核 公司股东净利润增长率 长率（B）
3 （A） 度审计报告（天健审
安排 年度 触发值 目标值 触发值
目标值（An） 〔2025〕3553 号），
（Am） （Bn） （Bm） 公司 2024 年度营业
第一个解
除限售期 2024 15% 10% 15% 10% 收入为192,412.30万
考核指标 考核指标完成度 完成度对应系数（X1、 元，较 2023 年增长
X2）
A≥An X1=100% 14.80%，扣非后归属
考核年度扣非后归 X1=80%+（A-Am）/
属上市公司股东净 Am≤A＜An 上市公司股东净利
利润增长率（A） （An-Am）*20% 润为28,625.92万元，
A＜Am X1=0%
B≥Bn X2=100% 比 2023 年 增 长
考核年度营业收入 Bm≤B＜Bn X2=80%+（B-Bm）/ 18.30%。公司层面营
增长率（B） （Bn-Bm）*20%
B＜Bm X2=0% 业收入业绩考核指
公司层面解除限售 标介于触发值和目
比例（X） X=0.7*X1+0.3*X2
注：上述“扣非后归属股东净利润”指标均指扣除非经常性损益后归属于上 标值之间，净利润业
市公司股东的净利润，且剔除本次股权激励计划产生的股份支付费用的影 绩考核指标高于目
响，以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据； 标值，公司层面解除
限售比例为99.76%。
个人层面绩效考核要求： 第一期限制性股票
个人层面绩效考核结果分为 A、B、C、D、E 五个档次， 授予的 83 名激励对
根据下表确定激励对象的个人层面解除限售比例（Y）： 象中：1 名已离职，
评价结果 A B C D E 其获授但尚未解除
个人层面解除限售比例 100% 100% 80% 50% 0% 限售的限制性股票
4 （Y） 由公司回购注销；剩
余 82 名激励对象个
人考核结果均为 A
或 B，个人层面解除
限售比例为 100%。
根据《激励计划》的规定，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当年
计