科大国创:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市的公告(回购股份)
公告时间:2025-05-25 15:32:51
证券代码:300520 证券简称:科大国创 公告编号:2025-49
科大国创软件股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期第一批次归属结果暨股份上市的公告
(回购股份)
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示:
1、本次归属的激励对象人数为 206 人,归属股票数量为 2,253,600 股,占
归属前公司总股本的 0.77%;其中139人使用二级市场回购的股票归属 1,630,000股,67 人使用定向发行的股票归属 623,600 股。截至本公告披露日,公司已完成 139 名激励对象 1,630,000 股限制性股票(回购股份)的归属工作。至此,2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次限制性股票归属登记工作已全部完成。
2、本次归属的限制性股票上市流通日:2025 年 5 月 23 日。
科大国创软件股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025 年 4 月 27 日召开第
四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第二十四次会议,审议通过了《关于2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司已于近日办理了 2024 年限制性股票激励计划(以下简称“2024 年激励计划”或“本激励计划”)首次授予部分第一个归属期第一批次股份登记工作,现将有关事项说明如下:
一、2024 年激励计划实施情况概要
(一)2024 年激励计划简述
公司分别于 2024 年 3 月 15 日、2024 年 4 月 2 日召开第四届董事会第二十
次会议、2024 年第一次临时股东大会,审议通过了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》,其主要内容如下:
1、本激励计划的股票来源
本激励计划的工具为第二类限制性股票,涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行及/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
2、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 630 万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.16%。其中,首次授予 580 万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.99%,首次授予部分占本次授予权益总额的 92.06%;预留50 万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%,预留部分占本次授予权益总额的 7.94%。
3、限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 8.45 元,即满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股 8.45 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
预留部分限制性股票在每次授予前,须召开董事会审议通过相关议案,并披露授予情况的公告。预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。
4、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属,归属日必须为交易日,且获得的限制性股票不得在下列期间内归属:
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内,因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的,自原预约公告日前 30 日起算;
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内;
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露之日内;
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称《上市规则》)的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示:
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之 40%
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之 30%
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之 30%
股票第三个归属期 日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成,则预留部分各个批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致;若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成,则预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下表:
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示:
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之 50%
票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之 50%
票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票,不得归属,作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束,且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务,若届时限制性股票不得归属的,则因前述原因获得的股份同样不得归属,作废失效。
5、限制性股票归属的业绩考核要求
(1)公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度,分年度对公司数字化应用业务板块的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示:
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2024年数字化应用业务板块营业收入不低于145,000万元或2024年数字
化应用业务板块净利润不低于6,500万元
第二个归属期 2025年数字化应用业务板块营业收入不低于160,000万元或2025年数字
化应用业务板块净利润不低于7,200万元
第三个归属期 2026年数字化应用业务板块营业收入不低于180,000万元或2026年数字
化应用业务板块净利润不低于8,500万元
注:上述“净利润”指标指公司数字化应用业务板块经审计的扣除非经常性损益后的净利润,并剔除全部在有效期内的股权激励计划股份支付费用影响的数值。数字化应用业务板块包括公司面向运营商、能源、政企等行业的业务,可独立核算,具体指公司定期报告中数字化应用(原名称为数据智能行业应用)所对应的业务内容。公司将对该业务板块出具考核年度专项审计报告。
各考核年度依据当期业绩完成率(R),对应的公司层面归属系数如下:
业绩完成率(R) R≥100% 90%≤R<100% R<90%
公司层面系数 1 R 0
注:1、当期业绩完成率(R)指当期营业收入完成率或当期净利润完成率中的较高者。
2、当期营业收入完成率=当期营业收入实际值/当期营业收入目标值;当期净利润完成率=当期净
利润实际值/当期净利润目标值。
若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告公告前授出,则预留部分的业绩考核与首次授予一致;若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告公告后授出,则预留部分的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度,每个会计年度考核一次。预留部分各年度业绩考核目标如下表所示:
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2025年数字化应用业务板块营业收入不低于160,000万元或2025年数字
化应用业务板块净利润不低于7,200万元
第二个归属期 2026年数字化应用业务板块营业收入不低于180,000万元或2026年数字
化应用业务板块净利润不低于8,500万元
注:上述“净利润”指标指公司数字化应用业务板块经审计的扣除非经常性损益后的净利润,并剔除全部在有效期内的股权激励计划股份支付费用影响的数值。数字化应用业务板块包括公司面向运营商、能源、政企等行业的业务,可独立核算,具体指公司定期报告中数字化应用(原名称为数据智能行业应用)所对应的业务内容。公司将对该业务板块出具考核年度专项审计报告。
各考核年度依据当期业绩完成率(R),对应的公司层面归属系数如下:
业绩完成率(R) R≥100% 90%≤R<100% R<90%
公司层面系数 1 R 0
注:1、当期业绩完成率(R)指当期营业收入完成率或当期净利润完成率中的较高者。
2、当期营业收入完成率=当期营业收入实际值/当期营业收入目标值;当期净利润完成率=当期净
利润实际值/当期净利润目标值。
归属期内,公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若归属期内,公司数字化应用业务板块当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。
(2)个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施,激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数确定激励对象的实际归属的股份数量:
考核评级 A B C
个人层面考核结果(S) S=100 100>S≥60 S<60
个人层面系数(X) X=1.0 X=S/100 0
激励对象当期实际归属的限制性股票数=个人当年计划归属的数量×公司层面系数×个人层面系数(X)。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的,作废失效,不可递延至以后年度。
(二)已履行的相关审批程序
1、2024 年 3 月 15 日,公司召开第四届董事会第二十次会议,审议通过了
《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《