银龙股份:天津银龙预应力材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)

证券代码：603969 证券简称：银龙股份
天津银龙预应力材料股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划
（草案）
2025 年 4 月

声 明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示
1．本计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》以及其他相关法律、法规、规范性文件和《天津银龙预应力材料股份有限公司章程》的规定制订。
2．天津银龙预应力材料股份有限公司（以下简称“银龙股份”或“公司”）不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3．本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4．本计划采用的激励工具为限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股和向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
5．本计划拟授予的限制性股票总量不超过660.00万股，约占本计划草案公告时公司股本总额85,476.40万股的0.77%。本次限制性股票为一次性授予，无预留权益。
截至本计划草案公告日，公司2023年限制性股票激励计划尚在有效期内，授予限制性股票共计1,751.40万股，加上本次拟授予的限制性股票660.00万股，合计为2,411.40万股，约占本计划公告时公司股本总额85,476.40万股的2.82%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的1%。
6．本计划限制性股票的授予价格为3.50元/股。
7．在本计划草案公告日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和/或授予数量将根据本计划予以相应的调整。
8．本计划拟授予的激励对象不超过 156 人，包括公司（含公司控股子公司，下同）核心管理人员及核心骨干人员。
9．本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
10．公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
11．激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
12．本计划须经银龙股份股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会在对本计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议本计划将向所有股东征集委托投票权。
13．自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
14．本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。

目 录

声 明 ......- 2 -
特别提示 ......- 3 -
第一章 释义 ......- 6 -
第二章 实施本计划的目的 ......- 7 -
第三章 本计划的管理机构 ......- 8 -
第四章 激励对象的确定依据和范围 ......- 9 -
第五章 本计划所涉及标的股票数量和来源 ......- 10 -
第六章 本计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ...... - 11 -
第七章 限制性股票授予价格及其确定方法 ......- 14 -
第八章 激励对象的获授条件及解除限售条件 ......- 15 -
第九章 限制性股票的调整方法、程序 ......- 19 -
第十章 限制性股票的会计处理 ......- 21 -
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 ......- 23 -
第十二章 公司及激励对象各自的权利义务 ......- 26 -
第十三章 公司及激励对象发生异动的处理 ......- 28 -
第十四章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ...... - 30 -
第十五章 限制性股票的回购注销原则 ......- 31 -
第十六章 其他重要事项 ......- 33 -
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
银龙股份、公司 指 天津银龙预应力材料股份有限公司
本计划 指 天津银龙预应力材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划
公司根据本计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司股票，
限制性股票 指 该等股票设置一定期限的限售期，在达到本计划规定的解除限售条件后，
方可解除限售流通
激励对象 指 按照本计划的规定，有资格获授一定数量限制性股票的员工
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
有效期 指 自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解
除限售或回购注销之日止
限售期 指 激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债
务的期间
解除限售期 指 本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可以解
除限售并上市流通的期间
解除限售日 指 本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除限
售之日
解除限售条件 指 根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必须满足的条件
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《天津银龙预应力材料股份有限公司章程》
元 指 人民币元
注：1．本计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标；
2．本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

第二章 实施本计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员及核心骨干人员的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现，推进公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
截至本计划草案公告日，本公司同时正在实施 2023 年限制性股票激励计划，本计划与公司 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。简况如下：
2023 年 2 月 10 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过 2023 年限
制性股票激励计划。公司于2023年3月3日向142名激励对象首次授予登记了1,449.60
万股限制性股票；于 2023 年 11 月 28 日向 93 名激励对象预留授予登记了 301.80 万股
限制性股票。截至本计划草案公告日，首次及预留授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的股票已解除限售并上市流通。

第三章 本计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本计划的其他相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。因《公司法》《管理办法》及相关的法律法规修订，本公司治理结构比照前述法规进行调整之后，本股权激励计划中涉及监事会的权力义务未来将由公司薪酬与考核委员会或审计委员会等法定机构承接。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
因《公司法》《管理办法》及相关的法律法规修订，本公司治理结构比照前述要求进行调整之后，本计划中涉及监事会的权利义务未来将由薪酬与考核委员会或其他调整后的法定机构承继。

第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象为实施本计划时在任的公司核心管理人员、核心骨干人员。
本计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、激励对象的范围
本计划拟授予的激励对象不超过 156 人，约占公司全部职工人数 1013 人（截至
2024 年 12 月 31 日）的 15.4%，为公司核心管理人员及核心骨干人员。
所有激励对象必须与公司或公司的控股子公司具有劳动或聘用关系。
激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
1.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选