天准科技:2022年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688003 证券简称：天准科技 公告编号：2024-065
苏州天准科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：19.20 万股
归属股票来源：苏州天准科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励
对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 90.00 万股，占公司 2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）草案公告时股本总额 19,470.10万股的 0.46%。
（3）授予价格（调整后）：17.9089 元/股，即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 17.9089 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普
通股股票。
（4）激励人数：总人数为 24 人，为公司核心骨干人员。
（5）具体的归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 20%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予 20%
之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授予 15%
之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自授予之日起 72 个月后的首个交易日起至授予 15%
之日起 84 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
① 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足24 个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023-2027 五个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低
第一个归属期 2023 于 30%；或者以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增
长率不低于 30%
以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低
第二个归属期 2024 于 60%；或者以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增
长率不低于 60%
第三个归属期 2025 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低
于 90%；或者以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增

长率不低于 90%
以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低
第四个归属期 2026 于 120%；或者以 2022 年净利润为基数，2026 年净利润
增长率不低于 120%
以 2022 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低
第五个归属期 2027 于 150%；或者以 2022 年净利润为基数，2027 年净利润
增长率不低于 150%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评价结果 A+ A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 0 0 0
激励对象实际归属的限制性股票数量=个人计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 9 月 29 日，公司召开第三届董事会第十五次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 9 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-041），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王晓飞女士作为征集人，就公司 2022 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2022 年 9 月 30 日至 2022 年 10 月 9 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-044）。
（4）2022 年 10 月 17 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。2022 年 10月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-046）。
（5）2022 年 11 月 18 日，公司召开第三届董事会第十七次会议与第三届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日授予的激励对象
网站（www.sse.com.cn）披露了《关于向激励对象授予限制性股票的公告》（公告编号：2022-052）。
（6）2024 年 11 月 18 日，公司召开第四届董事会第八次会议与第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》及《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。
（二）限制性股票授予情况
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数 授予后限制性
股票剩余数量
2022 年 11 月 18 日 17.9089 元/股 90.00 万股 24 人 0
（三）各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2024 年 11 月 18 日，公司召开第四届董事会第八次会议审议《关于公司 2022
年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 19.20 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
表决情况：同意 7 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）本次激励对象归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期
根据《2022 年限制性股票激励计划》的相关规定，激励计划的第一个归属期为“自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一