中微公司:关于公司2020年限制性股票激励计划预留授予部分第四个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688012 证券简称：中微公司 公告编号：2024-066
中微半导体设备（上海）股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
第四个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：17.4238 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 800 万股，约占公司 2020 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 53,486.2237万股的 1.49%。其中首次授予 670 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.25%；预留 130 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.24%。
（3）授予价格：150 元/股（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 150 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 700 人，为公司核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止

首次授予的限制性 自首次授予之日起24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至预留授予之日起 24 个月内的最 25%
后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至预留授予之日起 36 个月内的最 25%
后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至预留授予之日起 48 个月内的最 25%
后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起48 个月后的首个交
股票第四个归属期 易日至预留授予之日起 60 个月内的最 25%
后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2020-2023 四个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2016-2018 年度的营业收入均值为基础，根据各考核年度的营业收入累计值定比 2016-2018 年度营业收入均值的年度累计营业收入增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。假设每个考核年度的实际营业收入增长率为 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核 该考核年度使用的营 业绩考核目标 公司层面归属比例

年度 业收入累计值
X≧255% 100%
第一个归 2019 年、2020 年两年
2020 200%≦X＜255% 80%
属期 营业收入累计值
X＜200% 0
2019 年、2020 年和 X≧460% 100%
第二个归
2021 2021 年三年营业收入 370%≦X＜460% 80%
属期
累计值 X＜370% 0
2019 年、2020 年、2021 X≧700% 100%
第三个归
2022 年和 2022 年四年营业 560%≦X＜700% 80%
属期
收入累计值 X＜560% 0
2019 年、2020 年、2021 X≧980% 100%
第四个归
2023 年、2022 年和 2023 年 800%≦X＜980% 80%
属期
五年营业收入累计值 X＜800% 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，公司
2016-2018 年度营业收入均值为 10.74 亿元。
预留部分考核目标及公司层面归属比例确定与上述首次授予部分一致。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行目标管理（MBO）规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考
核结果划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 MBO≧1 0.9≦MBO<1 0.8≦MBO<0.9 0.7≦MBO<0.8 MBO<0.7
个人层面归属比例 100% 90% 80% 70% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 3 月 18 日，公司召开第一届董事会第八次会议，会议审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2020 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 4 月 3 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事 Chen, Shimin（陈世敏）先生作为征集人就2020年第一次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 3 月 31 日至 2020 年 4 月 14 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 4 月 16 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-016）。
（4）2020 年 4 月 21 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（5）2020 年 4 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《关于公司 2020 年限制性股票、股票增值权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-023）。
（6）2020 年 6 月 5 日，公司召开第一届董事会第十二次会议，审议通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（7）2020 年 6 月 6 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-036），根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈世敏先生作为征集人就 2020 年第二次