洲明科技:关于2023年限制性股票激励计划B类权益首次授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300232 证券简称：洲明科技 公告编号：2024-107
深圳市洲明科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划 B 类权益首次授予第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次可归属人数：376 人
本次可归属数量：2,138,400 股
本次授予价格：6.01 元/股
标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市洲明科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 17 日
召开第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划 B 类权益首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
本激励计划已经公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和向激励对象定
向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：本激励计划限制性股票 A 类权益的授予价格为 4.04 元/股，
B 类权益的授予价格为 6.06 元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 434 人，包括公告
本激励计划草案时任职于本公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术
（业务）骨干人员，不包含独立董事和监事。具体如下：
占授予权 占本激励
序 姓名 国籍 职务 A 类权益 B 类权益 益总量的 计划公告
号 （万股） （万股） 比例 日股本总
额的比例
1 李志 中国 董事、副总经 15.0000 0.68% 0.01%
理 -
2 陈一帆 中国 董事会秘书、 10.0000 10.0000 0.91% 0.02%
副总经理
3 王群斌 中国 财务总监 - 6.0000 0.27% 0.01%
4 廖广南 中国 投资者关系总 5.0000 0.23% 0.00%
香港 监 -
其他核心技术（业务）骨干（430 474.9982 1474.0000 88.59% 1.78%
人）
预留部分 - 205.0000 9.32% 0.19%
合计 499.9982 1700.0000 100.00% 2.01%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
2、上述激励对象不包括洲明科技的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准确披
露本次激励对象的相关信息。若超过 12 个月未明确激励对象，则预留权益失效；
4、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留两位小数。
5、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 50 个月。
（2）归属安排
本激励计划首次授予的 A 类权益和 B 类权益自首次授予之日起 12 个月后，
B 类权益的预留授予部分自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次授予中的 A 类权益各个批次的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属数量占
A 类权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予中的 B 类权益各个批次的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属数量占
B 类权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
A 类权益在首次授予中全部分配完毕，不设置预留授予。
若预留部分的 B 类权益在 2023 年三季报披露前授予完成，则预留部分各个
批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2023 年三季报 披露后授予完成，则预留授予的 B 类权益各个批次的归属期限和归属安排如下 表：
归属安排 归属时间 归属数量占预留授予
B 权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属
事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
①A 类权益的公司层面业绩考核要求
本次考核年度为 2023、2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根
据每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），各批次业绩考核指标与归属比例安排如下表所示：
首次授予中的 A 类权益各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予中的 A 各年度营业收入(A)（单位：亿元）
类权益对应的考
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
2023 年 80.00 73.00
2024 年 92.00 80.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
各年度营业收入
(A) An≤A＜Am 80%
A＜An 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
②B 类权益的公司层面业绩考核要求
本次考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），各批次业绩考核指标与归属比例安排如下表所示：
首次授予中的 B 类权益各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予中的 B 各年度营业收入(A)（单位：亿元）
类权益对应的考
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
2023 年 80.00 73.00
2024 年 92.00 80.00