浪潮软件:浪潮软件关于2022年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的公告

证券代码：600756 证券简称：浪潮软件 公告编号：临 2025-055
浪潮软件股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件
成就及注销部分股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股票期权拟行权数量：168.35 万份；
行权股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股。
浪潮软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 27 日召开第十
届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的议案》。根据《浪潮软件股份有限公司2022 年股票期权激励计划》（以下简称《激励计划》、“本激励计划”或“本次激励计划”）的相关规定和公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，2022 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已经成就，同时公司董事会将注销 2022年股票期权激励计划授予的部分股票期权，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行程序
1、2022 年 12 月 16 日，公司召开第九届董事会第二十次会议和第九届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于<浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等议案，公司独立董事对相关事项发表了同
意的独立意见。公司对拟首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会对激励对象名单进行了审核并发表了审核意见。
2、2023 年 1 月 14 日，公司披露了《浪潮软件股份有限公司关于公司 2022
年股票期权激励计划获得浪潮集团有限公司批复的公告》，浪潮集团有限公司原则同意公司按照有关规定实施本次激励计划。
3、2023 年 1 月 30 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浪潮软件股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的议案》等议案。
4、2023 年 8 月 28 日，公司召开第十届董事会第二次会议和第十届监事会
第二次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，公司监事会对激励对象名单进行了审核并发表了审核意见，公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，山东众成清泰（济南）律师事务所出具了相应的法律意见书。
（二）历次股票期权授予情况
2022 年股权激励计划 2022 年股权激励计划
首次授予 预留授予
授予日期 2023 年 3 月 1 日 2023 年 8 月 28 日
授予价格 14.08 元/股 14.05 元/股
授予数量 577.50 万份 71.00 万份
人数 131 人 37 人
授予后股票期 362.25 万份 49.00 万份
权剩余数量
因实施 2022 年度权益分派，本激励计划股票期权的行权价格由 14.08 元/股
调整至 14.05 元/股；因实施 2023 年度权益分派，本激励计划股票期权的行权价格由 14.05 元/股调整至 14.015 元/股。
（三）历次激励对象人数、期权数量、行权价调整情况
1、2023 年 8 月 28 日，公司召开第十届董事会第二次会议，审议通过了《关
于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》。因公司实施了 2022 年度权益分派，向
全体股东每 10 股派发现金红利 0.3 元（含税），本次激励计划的行权价格由 14.08
元/股调整为 14.05 元/股；鉴于本次激励计划首次授予的 4 名激励对象因离职已不符合激励条件，公司注销 4 名激励对象已获授但尚未行权的 17.50 万份股票期权。公司首次授予股票期权的激励对象由 131 人调整为 127 人，首次授予股票期权数量由 577.50 万份调整为 560.00 万份。
2、2023 年 10 月 27 日，公司召开第十届董事会第三次会议，审议通过了《关
于注销 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》，鉴于本次激励计划首次授予的 1 名激励对象因离职已不符合激励条件，公司注销其已获授但尚未行权的 18.00 万份股票期权。公司首次授予股票期权的激励对象由 127 人调整
为 126 人，首次授予股票期权数量由 560.00 万份调整为 542.00 万份。
3、2024 年 4 月 16 日，公司召开第十届董事会第七次会议，审议通过了《关
于注销 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》，鉴于本次激励计划首次授予的 2 名激励对象因离职已不符合激励条件，公司注销 2 名激励对象已获授但尚未行权的 10.00 万份股票期权。公司首次授予股票期权的激励对象由
126 人调整为 124 人，首次授予股票期权数量由 542.00 万份调整为 532.00 万份。
4、2024 年 8 月 29 日，公司召开第十届董事会第十次会议，审议通过了《关
于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》，因公司实施了 2023 年度权益分派，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.35 元（含税），本次激励计划的行权价格由 14.05 元/股调整为 14.015 元/股。
5、2025 年 3 月 27 日，公司召开第十届董事会第十三次会议，审议通过了
《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，鉴于本次激励计划首次及预留授予的 4 名激励对象因离职已不符合激励条件，公司注销 4 名激励对象已获授但尚未行权的 15.50 万份股票期权。同时，鉴于本次激励计划的第二个行权期行权条件未成就，对剩余所有激励对象首次及预留授予的股票期权第二个行权期所对应的 176.25 万份股票期权予以注销。
综上，公司首次授予股票期权的激励对象由 124 人调整为 121 人，首次授予
股票期权数量由 532.00 万份调整为 362.25 万份；公司预留授予股票期权的激励
对象由 37 人调整为 36 人，预留授予股票期权数量由 71.00 万份调整为 49.00 万
份。
二、股权激励计划激励对象行权条件说明
公司于 2025 年 11 月 27 日召开第十届董事会第二十次会议，审议通过了《关
于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的 议案》，根据本次激励计划的相关规定，2022 年股票期权激励计划授予股票期权 第一个行权期行权条件及成就情况如下：
1、首次及预留授予部分第一个行权期等待期届满情况的说明
根据本次激励计划的相关规定，本激励计划首次及预留授予的股票期权的第 一个行权期为自首次及预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日 起至首次及预留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
本次激励计划首次及预留授权日分别为 2023 年 3 月 1 日与 2023 年 8 月 28 日，
首次及预留授予的股票期权第一个行权期等待期已于 2025 年 2 月 28 日与 2025
年 8 月 27 日届满。
2、首次及预留授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的 说明
第一个行权期行权条件 是否满足行权条件
的说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情
否定意见或无法表示意见的审计报告； 形，满足行权条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施，或违反国家有关法
律法规、上市公司章程规定； 激励对象未发生前
4、任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经 述情形，满足行权条营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对 件。
上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司
造成损失的；
5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
6、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
7、中国证监会认定的其他情形。

经上会会计师事务
所（特殊普通合伙）
审计：
以 2021 年净利润为
基数，公司 2023 年
净 利 润 为 9099 万
（三）公司层面的业绩考核要求： 元，净利润增长率为
第一个行权期：以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增 116%，高于同行业长率不低于 70%，且不低于同行业平均水平；2023 年净资 平均增长率-137%；
产收益率不低于 3.30%，且不低于同行业平均水平 2023 年净资产收益
率为