康恩贝:关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的公告

证券代码：600572 证券简称：康恩贝 公告编号：临 2025-059
浙江康恩贝制药股份有限公司
关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
浙江康恩贝制药股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”）于 2025 年11 月 6 日召开十一届董事会第十二次（临时）会议、十一届监事会第十次（临时）会议审议通过《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》《浙江康恩贝制药股份有限公司2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励草案》”）的相关规定以及公司 2022 年第二次临时股东大会有关决议的授权，鉴于截至本公告日，公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的激励对象中有人员因退休、离职等原因不再具备激励对象资格和行权条件，以及首次授予股票期权第二个行权期、预留授予股票期权第一个行权期对应考核年度激励对象个人层面绩效考核结果（不能 100%行权的情形），以上激励对象已获授但不得行权的股票期权需由公司注销。公司董事会、监事会同意注销上述股票期权共计202.92 万份。现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022 年 9 月 15 日，公司十届董事会第二十二次（临时）会议和十届
监事会第十三次（临时）会议分别审议通过了《关于<浙江康恩贝制药股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》及其他相关议案，公司
独立董事、监事会、律师均发表了相关意见，并于 2022 年 9 月 16 日在上海证券
交易所网站 www.sse.com.cn 和《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》（以下统称：公司指定信息披露媒体）进行了详尽披露。（公告编号：临 2022-046、临2022-047、临 2022-048）
（二）2022 年 9 月 16 日至 2022 年 9 月 25 日，公司对首次授予激励对象的
姓名和职务在公司企业微信公告栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划首次授予拟激励对象有关的任何异议。公司监事会对拟首次授予
的激励对象名单的公示情况和审核情况发表了无异议意见，并于 2022 年 10 月20 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体进行了详尽披露。（公告编号：临 2022-059）
（三）2022 年 10 月 26 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于<浙江康恩贝制药股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》及其他相关议案，同意公司本次激励计划，向激励对象授予 7,000 万份股
票期权，并于 2022 年 10 月 27 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒
体进行了详尽披露。同日，公司还披露了《公司关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。（公告编号：临 2022-063、临2022-064）
（四）2022 年 11 月 10 日，公司十届董事会第二十五次（临时）会议和十
届监事会第十五次（临时）会议分别审议通过了《公司关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及期权数量的议案》《公司关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事、监事、律师
均发表了相关意见。公司于 2022 年 11 月 11 日在上海证券交易所网站和公司指
定信息披露媒体进行了详尽披露。（公告编号：临 2022-068、临 2022-069）
（五）2022 年 11 月 28 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分
公司（以下简称“中登公司”）完成本次激励计划首次授予的股票期权登记工作。首次授予的股票期权登记要素为：
股票期权简称：康恩贝期权；
首次授予股票期权的代码：1000000270、1000000271、1000000272；
首次授予股票期权的登记数量：6,247.5 万份；
首次授予股票期权的登记人数：537 人；
首次授予股票期权的行权价格：4.13 元/股。
公司于 2022 年 11 月 30 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体
进行了详尽披露。（公告编号：临 2022-076）
（六）2023 年 6 月 21 日，公司十届董事会第三十次（临时）会议和十届监
事会第十八次（临时）会议分别审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。鉴于公司已实施完毕 2022 年度权益分派方案（每 10 股派发现金红利 1.5 元），同意公司本次激励计划首次授予的股票期权行权价格由 4.13元/股调整为 3.98 元/股。公司独立董事、监事、律师均发表了相关意见。公司于
2023 年 6 月 22 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体进行了详尽披
露。（公告编号：临 2023-041）
（七）2023 年 10 月 25 日，公司分别召开十届董事会第三十三次（临时）
会议和十届监事会第二十次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象授予
2022 年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，确定以 2023 年 10 月 25 日为
预留授予日，向符合条件的 103 名激励对象授予 752.5 万份预留股票期权。公司
独立董事、监事、律师均发表了相关意见。公司于 2023 年 10 月 26 日在上海证
券交易所网站和公司指定信息披露媒体进行了详尽披露 。（公告编号：临2023-064）
（八）2023 年 11 月 28 日，公司在中登公司完成本次激励计划预留股票期
权授予登记工作。预留股票期权的授予登记要素为：
股票期权简称：康恩贝期权；
预留股票期权的代码：1000000535、1000000536、1000000537；
预留股票期权授予的登记数量：752.5 万份；
预留股票期权授予的登记人数：103 人；
预留股票期权授予的行权价格：5.27 元/股。
公司于 2023 年 11 月 29 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体
进行了详尽披露。（公告编号：临 2023-071）
（九）2024 年 7 月 22 日，公司十届董事会第四十二次（临时）会议和十届
监事会第二十四次（临时）会议分别审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划的股票期权行权价格的议案》。鉴于公司已实施完毕 2023 年度权益分派方案（每 10 股派发现金红利 2 元），同意公司本次激励计划首次授予的股票期权行
权价格由 3.98 元/股调整为 3.78 元/股、预留股票期权授予的行权价格由 5.27 元/
股调整为 5.07 元/股。公司监事、律师均发表了相关意见。公司于 2024 年 7 月
23 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体进行了详尽披露。（公告编号：临 2024-049）
（十）2024 年 11 月 6 日，公司十一届董事会第四次（临时）会议和十一届
监事会第四次（临时）会议分别审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权中部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案》，同意注销不符合行权条件的股票期权共计 656.92 万份，同意公司为本次符合条件的 487 名激励对象对应
可行权 2,233.16 万份股票期权办理行权所需的相关事宜。公司监事、律师均发表
了相关意见。公司于 2024 年 11 月 7 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披
露媒体进行了详尽披露。（公告编号：临 2024-075、临 2024-076）
公司于 2024 年 11 月 15 日披露临 2024-077 号《关于 2022 年股票期权激励
计划首次授予股票期权中部分股票期权注销完成的公告》，又于 2024 年 11 月 25
日披露临 2024-079 号《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期自主行权实施公告》。本次激励计划首次授予股票期权行权采用自主行权方式，第一个行权期可行权的股票期权数量为 2,233.16 万份，行权期间为 2024
年 11 月 28 日至 2025 年 11 月 27 日（行权日须为交易日）。
（十一）2025 年 6 月 13 日，公司第十一届董事会第九次（临时）会议和第
十一届监事会第七次（临时）会议分别审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划的股票期权行权价格的议案》。同意公司在实施完毕 2024 年度权益分派方案（每 10 股派发现金红利 1.50 元）后，将公司本次激励计划首次授予的股票期权行权价格由 3.78 元/股调整为 3.63 元/股、预留股票期权授予的行权价格由5.07 元/股调整为 4.92 元/股。公司监事、律师均发表了相关意见。公司于 2025年 6 月 14 日在上海证券交易所网站和公司指定信息披露媒体进行了详尽披露。（公告编号：临 2025-033）
二、本次注销部分股票期权的具体情况
（一）股东大会授权董事会相关权限
经公司 2022 年第二次临时股东大会审议同意，授权公司董事会在符合相关法律法规的前提下全权办理与本次激励计划有关的具体事宜，包括但不限于：授权董事会决定股票期权激励计划的变更与终止，包括但不限于取消激励对象的行权资格、对激励对象尚未行权的股票期权进行注销、办理已死亡的激励对象尚未行权的股票期权的补偿和继承、终止公司股票期权激励计划等事宜。
（二）激励对象发生异动的处理依据
1、因劳动关系变更不具备行权条件的情形
《激励草案》“第十三章 公司、激励对象发生异动的处理 二、激励对象个人情况发生变化”对激励对象如出现以下情况作了规定：“激励对象因退休、不受个人控制的岗位调动与公司解除或终止劳动关系的，自情况发生之日起，其未获准行权的期权作废，由公司注销；激励对象因辞职或个人原因被解除劳动关系
而离职的，自离职之日起，其未获准行权的期权作废，由公司注销。”
经公司统计，自 2024 年 11 月第一次注销完成不符合行权条件的部分股票期
权后，截至目前，公司本次激励计划的激励对象中有 35 名人员因退休、离职等原因不再具备激励对象资格和行权条件，涉及已获授但尚未获准行权的股票期权合计 200.58 万份，需由公司办理注销手续。其中，首次授予股票期权激励对象有 28 名，涉及已获授但尚未获准行权的股票期权 174.78 万份；授予预留股票期权激励对象有 7 名，涉及已获授但尚未获准行权的股票期权 25.80 万份。
2、因个人考核结果影响行权比例的情形
《激励草案》“第八章 激励对象获授权益、行权的条件 二、股票期权的行权条件（四）个人层面绩效考核要求”对激励对象的个人层面的绩效考核作了规定：“按照公司现行考核相关规定组织实施，个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四级，对应的行权比例具体如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
行权比例 100% 80% 0%
若各年度公司层面