裕太微:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688515 证券简称：裕太微 公告编号：2025-037
裕太微电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：16.30 万股
归属股票来源：裕太微电子股份有限公司（以下简称“公司”）从二级
市场回购的公司 A 股普通股股票
公司根据《裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）以及《裕太微电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定和公司 2024 年第一次临时股东会的授权，就 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项，说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 60.36 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 8,000.00 万股的 0.75%。其中，首次授予限制性股票预计 58.90 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.74%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 97.58%；预留约 1.46 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.02%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的2.42%。

3、授予价格：32.39 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 32.39 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
4、授予人数：首次授予 160 人，预留授予 1 人。
5、本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留 40%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的业绩考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年
度，分三个考核期，每个会计年度考核一次。
首次授予和预留授予各年度的业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率 车载芯片出货量
归属安排 （以 2023 年为基数） 颗数增长率
（以 2023 年为基数）
归属期 考核期 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值
（Bm）

第一个归属期 2024 年 30.00% 40.00% 35.00% 50.00%
第二个归属期 2025 年 69.00% 96.00% 82.25% 125.00%
第三个归属期 2026 年 119.70% 174.40% 146.04% 237.50%
考核期业绩完成结果 该考核期公司层面归属比例（X）
（A,B）
两个指标均达到目标值及以上，即：
A≥Am 且 B≥Bm X=100%
两个指标均达到触发值及以上，
但未全部达到目标值 X=80%
两个指标有任意一个未达到触发值，即：
A＜An 或 B＜Bn X=0%
注：
1、上述营业收入以经会计师事务所审计的合并报表为准；车载芯片出货量颗数以公司年报披露的数据为准。
2、考核期内，若公司存在重大资产重组、重大股权收购、重大子公司出售、会计政策变更等特殊事项导致合并报表范围发生变更而减少营业收入的情形，由股东会授权董事会对营业收入考核目标值及基数值进行同口径还原和调整。
3、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标，不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的全部或部分限制性股票不得归属，并作废失效。
在激励计划有效期内，若公司发生并购、资产重组等重大事项，授权董事会酌情对公司层面业绩指标进行还原和调整。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。若激励对象归属考核期内个人绩效考核结果“达标”，则对应该批次限制性股票的个人层面归属比例为 100%，若归属考核期内个人绩效考核结果“不达标”，则对应该批次限制性股票的个人层面归属比例为 0%。
注：根据公司内部现行绩效考核相关制度，个人绩效等级为 B 级及以上为“达标”，
个人绩效等级 B 级以下为“不达标”，若公司绩效等级标准调整，则本激励计划权益归属
对应的个人绩效考核结果以调整后的绩效等级为准。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 9 月 11 日，公司召开第一届董事会第十九次会议，审议通过了
《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并
出具了相关核查意见。公司于 2024 年 9 月 13 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关文件。
2、2024 年 9 月 13 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-037）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事姜华先生作为征集人，就公司 2024 年第一次临时股东会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2024 年 9 月 12 日至 2024 年 9 月 22 日，公司对本次激励计划拟首次授
予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何员工对拟首次授予激励对象提出的疑义或异议。2024 年 9 月 24 日，公司在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-038）。
4、2024 年 9 月 30 日，公司召开 2024 年第一次临时股东会，审议通过了《关
于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<裕太微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票
同日，公司召开第一届董事会第二十次会议与第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于 2024 年
10 月 1 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2024 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2024-039）、《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2024-041）、《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2024-042）等文件。
5、2025 年 4 月 28 日，公司召开第二届董事会第三次会议与第二届监事会
第三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。公司于 2025 年 4 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2025-016）等文件。
6、2025 年 10 月 30 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会
第六次会议，审议通过了《关于作废公司 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查