嘉元科技:广东嘉元科技股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期条件成就的公告

证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2025-099
转债代码：118000 转债简称：嘉元转债
广东嘉元科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期
条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：
1、首次授予部分第四个归属期符合归属条件的激励对象共计 135 名，可归
属的限制性股票数量为 111.4820 万股；
2、预留授予部分第三个归属期符合归属条件的激励对象共计 31 名，可归属
的限制性股票数量为 17.8500 万股。
归属股票来源：公司向 2021 年限制性股票激励计划的激励对象定向发行
公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量（调整前，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）规定）：本激励计划拟向 激励对象授予的限制性股票数量为 230 万股（以下简称“本次授予”），占本激 励计划草案公告日公司股本总额的 0.996%。其中，首次授予限制性股票 200.10 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.867%，占本次授予限制性股
票数量总额的 87%；预留授予限制性股票 29.90 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.130%，占本次授予权益总额的 13%。
3、授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 74.35 元/股（调整前，根据《激励计划（草案修订稿）》），预留部分授予价格为 73.644 元/股（调整前，根据《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2022-100））。
4、激励人数：本激励计划首次拟授予的激励对象总人数为 164 人（调整前，根据《激励计划（草案修订稿）》），预留授予激励对象为 37 人（调整前，根据《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2022-100）），包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、生产技术（业务）骨干人员。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占相应授予权
益总量的比例
第一个归属期 自相应授予日起 12 个月后的首个交易日起至相应授 5%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自相应授予日起 24 个月后的首个交易日起至相应授 5%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自相应授予日起 36 个月后的首个交易日起至相应授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自相应授予日起 48 个月后的首个交易日起至相应授 50%
予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则归属期限和归属安排与首次授予一致。若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例
第一个归属期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 10%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 40%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 100%；
2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 50%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 150%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 80%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 180%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 100%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 200%；
2、以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 120%。
注：本计划中所指净利润指标以扣除非经常性损益并剔除本次及其他激励计划激励成本影响的经审计的净利润为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标

公司需要满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 150%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 80%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 180%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 100%。
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 200%；
2、以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 120%。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021 年 9 月 17 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2021 年 9 月 24 日，公司召开第四届董事会第二十次会议，会议审议通
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》以及《关于核查公司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2021 年 9 月 25 日至 2021 年 10 月 6 日，公司对本激励计划拟授予激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
人对本次拟激励对象