证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2025-074
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：16,309 股
归属股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）预留授予数量：预留授予的限制性股票总量为 23,298 股，占授予时公
司股本总额 112,200,431 股的 0.0208%。
（3）授予价格：35 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每
股50元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象增发的公司A股普通股 股票。
（4）激励人数：共计 8 人，为公司技术骨干，均为第一类激励对象。
（5）公司对激励对象设置的归属安排具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
预留授予部分第一类激励对象的考核年度为 2024-2025 年，每个会计年度对
公司营业收入(A)进行一次考核，根据上述指标对应的完成程度核算归属比例。 预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
归属期 对应考 业绩考核目标：营业收入（A）
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 达到 17.20 亿元，或 2022-2024 年 达到 15.00 亿元，或 2022-2024 年
归属期 2024 均复合增长率高于3家同行业可比 均复合增长率高于3 家同行业可比
公司平均值 公司最低值
第二个 达到 20.64 亿元，或 2022-2025 年 达到 16.51 亿元，或 2022-2025 年
归属期 2025 均复合增长率高于3家同行业可比 均复合增长率高于3 家同行业可比
公司平均值 公司最低值
注：
1、 上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据。
2、 3 家同行业可比公司如下表：
股票代码 公司简称 主要通信产品 市场地位
TPE: 2379 Realtek 以太网控制器、Wi-Fi、蓝牙芯片等 Wi-Fi MCU 领域全球市
占率领先
OSX: Nordic 低功耗蓝牙、ANT+、Thread、Zigbee、 低功耗蓝牙领域全球市
NOD Semiconductor LTE-M/NB-IoT 蜂窝 IoT 和 Wi-Fi 芯片等 占率领先
NASDAQ: Silicon Labs 蓝牙、Sub-GHz、Thread、Wi-Fi、Zigbee Zigbee 领域全球市占率
SLAB 和 Z-Wave 芯片等 领先
业绩考核目标完成情况（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A
A
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为B+及以上、B、B-、B-以下（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为B-以下）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 B+及以上 B B- B-以下
个人层面归属比例 100% 50% 25% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 3 月 12 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，会议审
议通过了《关于审议<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于审议<公司2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2024年3月13日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2024
年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2024-015）。
（2）2024 年 3 月 13 日至 2024 年 3 月 22 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 3 月 23 日，公司于上海证券交易所网
站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-029）。
（3）2024 年 3 月 28 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于审议<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜
的议案》。2024 年 3 月 29 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-031）。
（4）2024 年 5 月 14 日召开的第二届董事会第二十八次会议、第二届监事
会第二十一次会议审议通过了《关于调整 2019 年、2020 年第一期、2021 年、2022年、2023 年、2023 年第二期、2023 年第三期、2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予/归属数量的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。2024
年 5 月 15 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露《关于调整 2019
年、2020 年第一期、2021 年、2022 年、2023 年、2023 年第二期、2023 年第三
期、2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予/归属数量的公告》（公告编号：2024-039）。
（5）2024 年 10 月 23 日召开的第二届董事会第三十二次会议、第二届监事
会第二十四次会议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。此议案已经通过第二届董事会薪酬与考核委员会第十四次会议审议，公司独立董事已就该事项发表了明确同意的独立意见。2024
年 10 月 24 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露《关于向 2024
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2024-065）。
（6）2025 年 7 月 2 日召开的第三届董事会第七次会议、第三届监事会第六
次会议审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年第二期、2023 年第三
期、2024 年、2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予/归属数量的议案》。
公司薪酬与考核委员会对相关事项发表了独立意见。2025 年 7 月 3 日，公司于
上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年第二期、2023 年第三期、2024 年、2025 年限制性股票激励计划授予价格及授 予/归属数量的公告》（公告编号：2025-051）。
（7）2025 年 10 月 20 日召开的第三届董事会第十一次会议审议通过了《关
于公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的 议案》。公司薪酬与考核委员会对相关事项发表了独立意见。
（二）限制性股票授予情况
授予后限制
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 性股票剩余
