魅视科技:北京德恒(广州)律师事务所关于广东魅视科技股份有限公司2025年限制性股票与股票期权激励计划调整、首次授予限制性股票及授予部分预留权益相关事项的法律意见

北京德恒（广州）律师事务所
关于广东魅视科技股份有限公司
2025 年限制性股票与股票期权激励计划
调整、首次授予限制性股票及授予部分预留权益
相关事项的法律意见
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目 录

一、 本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予相关事项的批准和授权......4
二、 关于本次激励计划调整的具体情况......6
三、 关于首次授予限制性股票的情况......6
四、 关于本次预留授予限制性股票与股票期权的情况......8
五、 结论性意见......10
释义
在本法律意见中，除非文义另有所指，下列词语具有下述含义：
本所 指 北京德恒（广州）律师事务所
公司 指 广东魅视科技股份有限公司
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
本次激励计划 指 公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划
《广东魅视科技股份有限公司 2025 年限制性
《激励计划（草案）》 指
股票与股票期权激励计划（草案）》
公司根据本次激励计划规定的条件和价格，授
予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设
限制性股票 指
置一定期限的限售期，在达到本次激励计划规
定的解除限售条件后，方可解除限售流通
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先
股票期权 指 确定的价格和条件购买公司一定数量股票的
权利
本次激励计划预留授予的限制性股票与股票
预留权益 指
期权
按照本次激励计划规定，获得权益的董事、高
激励对象 指
级管理人员及核心技术（业务）骨干员工
公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
本次激励计划所确定的激励对象购买公司股
行权价格 指
票的价格
公司根据本次激励计划向激励对象首次授予
首次授予 指
限制性股票事宜
公司根据本次激励计划向激励对象授予部分
本次预留授予 指
预留权益

《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1
《监管指南第 1 号》 指
号——业务办理》
《公司章程》 指 《广东魅视科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元 指 人民币元、人民币万元

北京德恒（广州）律师事务所
关于广东魅视科技股份有限公司
2025 年限制性股票与股票期权激励计划
调整、首次授予限制性股票及授予部分预留权益
相关事项的法律意见
德恒 04F20250061-02 号
致：广东魅视科技股份有限公司
本所接受公司的委托，担任本次激励计划的专项法律顾问，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《监管指南第 1 号》等法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》的有关规定，就公司本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予相关事项出具本法律意见。
为出具本法律意见，本所律师审阅了公司与出具本法律意见相关的文件资料，对相关的事实进行了核查和验证，并作出如下声明：
1. 本法律意见是根据本法律意见出具之日前已经发生或存在的有关事实和法律、法规、规章及规范性文件，并基于本所律师对有关事实的了解和对有关法律、法规、规章及规范性文件的理解作出的。对于出具本法律意见至关重要而无法得到独立证据支持的事实，本所律师依赖于有关政府部门、公司、单位或个人出具的证明文件或口头及书面陈述。
2. 本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予的合法合规性进行了充分的核查验证，保证法律意见不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
3. 在为出具法律意见而进行的调查过程中，公司向本所承诺：其已向本所律师提供了出具本法律意见所必需的文件资料，并就相关事宜作出了口头或书面陈述；其文件资料及口头或书面陈述真实、准确、完整、有效，不存在任何隐瞒、
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；其提供的副本材料或复印件均与其正本材料或原件是一致和相符的；其提供的文件材料上的签字和印章是真实的，并已履行了签署该等文件资料所必需的法定程序，获得了合法授权。
4. 本法律意见仅供公司为本次激励计划涉及的调整、首次授予及本次预留授予有关法律问题发表意见之目的使用，未经本所律师书面同意，公司不得用作任何其他目的。
5. 本所律师同意将本法律意见作为公司本次激励计划所必备的法律文件，随其他材料一起公开披露，对所出具的本法律意见承担相应的法律责任，并同意公司在其为实行本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予所制作的相关文件中引用本法律意见的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。
基于上述声明，本所律师根据法律、法规、规章及规范性文件的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司本次激励计划涉及的调整、首次授予及本次预留授予有关事实进行了法律核查和验证，出具本法律意见如下：
一、本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予相关事项的批准和授权
经本所律师核查，截至本法律意见出具之日，公司就本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予相关事项已经履行的批准和决策程序如下：
（一）薪酬与考核委员会拟订了《激励计划（草案）》及其摘要、《广东魅视科技股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过，并提交公司董事会审议。
（二）2025 年 9 月 26 日，公司第二届董事会第十三次会议审议通过了《关
于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。在审议与本次激励计划相关的议案时，关联董事已回避表决。同日，
公司独立董事就本次激励计划发表同意的独立意见。
（三）2025 年 9 月 26 日，公司第二届监事会第十次会议审议通过了《关于
<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司2025 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
（四）2025 年 9 月 28 日至 2025 年 10 月 7 日，公司对本次激励计划拟首次
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，薪酬与考核委员会未接到任何对本次激励计划拟首次授予激励对象提出的异议。2025 年 10月 10 日，公司披露了《广东魅视科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，薪酬与考核委员会对本次激励计划拟首次授予激励对象进行了核查，认为公司本次激励计划拟首次授予激励对象主体资格合法、有效。
（五）2025 年 10 月 16 日，公司 2025 年第三次临时股东会审议通过了《关
于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。
（六）2025 年 10 月 21 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第二
次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予部分预留权益的议案》。
（七）2025 年 10 月 21 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，根据公
司 2025 年第三次临时股东会作出的授权，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予部分预留权益的议案》。在审议本次激励计划调整及首次授予相关的议案时，关联董事已回避表决。

据此，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，本次激励计划调整、首次授予及本次预留授予相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》的规定。
二、关于本次激励计划调整的具体情况
根据公司第二届董事会第十四次会议审议通过的《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》，本次激励计划调整的具体情况如下：
鉴于公司本次激励计划所确定的拟首次授予激励对象中有 2 名激