珠海冠宇:关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告

证券代码：688772 证券简称：珠海冠宇 公告编号：2025-085
转债代码：118024 转债简称：冠宇转债
珠海冠宇电池股份有限公司
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权首次授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权首次授予登记完成日：2025 年 10 月 17 日
股票期权首次授予登记数量：1,743.3090 万份
股票期权首次授予登记人数：137 人
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定、《珠海冠宇电池股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）以及珠海冠宇电池股份有限公司（以下简称“公司”）2025年第一次临时股东大会的授权，公司完成了股票期权首次授予登记工作，具体情况如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 8 月 8 日，公司召开第二届董事会第三十一次会议，会议审
议通过了《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
同日，公司召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（二）2025 年 8 月 9 日至 2025 年 8 月 18 日，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会/董事会薪酬
与考核委员会未收到任何异议。2025 年 8 月 20 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2025 年 8 月 25 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（四）公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖
公司股票的情况进行了自查，并于 2025 年 8 月 26 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《珠海冠宇电池股份有限公司关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025 年 8 月 25 日，公司召开第二届董事会第三十二次会议和第二届
监事会第十七次会议，均审议通过了《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。公司监事会/董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
二、首次授予股票期权的实际授予登记情况
在确定首次授予日之后至办理权益登记过程中，鉴于 1 名激励对象因个人原因已离职，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司对本激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。调整后，本激励计划股票期权首次授予激
励对象人数由 138 人调整为 137 人，首次授予数量由 1,749.9090 万份调整为
1,743.3090 万份。
调整后，公司本激励计划首次授予股票期权的实际情况如下：

1、首次授予日：2025 年 8 月 25 日
2、首次授予数量（调整后）：1,743.3090 万份
3、首次授予人数（调整后）：137 人
4、行权价格：14.76 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、行权期限及行权安排
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的股票期权自首次授予之日起 16 个月后，且激励对象满足相应行权条件后将按约定比例分次行权，行权日必须为交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为准。
（3）本激励计划首次授予的股票期权的行权期限和行权安排具体如下：
行权安排 行权期限 行权比例
第一个行权期 自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 28 个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予之日起 28 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 40 个月内的最后一个交易日止

行权安排 行权期限 行权比例
第三个行权期 自首次授予之日起 40 个月后的首个交易日至首 40%
次授予之日起 52 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，不得行权，予以注销。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受行权条件约束，且和原始获授股份同样在行权之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时原始获授股票期权不得行权的，则因前述原因获得的股份同样不得行权。
7、激励对象名单及授予情况
序 授予的股票 占授予股 占授予时股本
号 姓名 国籍 职务 期权数量（万 票期权总 总额的比例
份） 数的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 徐延铭 中国 董事长、总经理、核 97.50 5.15% 0.086%
心技术人员
2 林文德 中国 董事、副总经理 97.50 5.15% 0.086%
台湾
3 牛育红 中国 董事、副总经理 78.00 4.12% 0.069%
4 付小虎 中国 董事、核心技术人员 78.00 4.12% 0.069%
5 刘宗坤 中国 财务负责人、董事会 58.50 3.09% 0.052%
秘书
6 李涛 中国 副总经理、核心技术 39.00 2.06% 0.034%
人员
7 李俊义 中国 核心技术人员 58.50 3.09% 0.052%
8 彭宁 中国 核心技术人员 39.00 2.06% 0.034%
9 郭志华 中国 核心技术人员 9.75 0.51% 0.009%
10 李素丽 中国 核心技术人员 8.19 0.43% 0.007%
11 方双柱 中国 核心技术人员 7.02 0.37% 0.006%
12 曾玉祥 中国 核心技术人员 6.75 0.36% 0.006%
13 钟季 中国 核心技术人员 6.00 0.32% 0.005%
14 靳玲玲 中国 核心技术人员 5.25 0.28% 0.005%
15 赵伟 中国 核心技术人员 5.25 0.28% 0.005%
小计 594.21 31.28% 0.525%

序 授予的股票 占授予股 占授予时股本
号 姓名 国籍 职务 期权数量（万 票期权总 总额的比例
份） 数的比例
二、其他激励对象
技术（业务）骨干人员（115 人） 1,072.449 56.64% 0.947%
外籍员工（7 人） 76.65 4.05% 0.068%
小计 1,149.099 60.69% 1.015%
预留部分 150.00 7.92% 0.133%
合计 1,893.309 100.00% 1.672%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%；
2、本激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、监事；
3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，