奥特佳:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券简称：奥特佳 证券代码：002239 公告编号：2025-065
奥特佳新能源科技集团股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证本次信息披露的内容真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1.本次符合解除限售条件的激励对象共计 108 人，本次限制性股票解除限
售数量为 23,607,252 股，占公司目前总股本的 0.71%。
2.本次限制性股票解除限售尚需在相关部门办理解除限售手续，在上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
公司于 2025 年 9 月 29 日召开第六届董事会第三十七次会议，
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《奥特佳新能源科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》、“本激励计划”）的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1.2024 年 6 月 17 日，公司召开第六届董事会第二十次会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》，律师事务所就该事项发表了意见。
2.2024 年 6 月 17 日，公司召开第六届监事会第十五次会议审议
并通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，6 月 18 日监事会出具了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。
3.公司于 2024 年 6 月 17 日至 6 月 27 日在公司内部网站上公示
了《2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象名单》，公示期满后公司监事会未接到与本激励计划激励对象有关的任何异议。
2024 年 6 月 28 日，公司披露了《奥特佳新能源科技股份有限公
司监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
4.2024 年 7 月 3 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审
议通过了《关于<奥特佳新能源科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<奥特佳新能源科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于<奥特佳新能源科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。7 月 4 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》等公告。
5.2024 年 9 月 6 日，公司召开第六届董事会第二十四次会议和
第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》。根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划授予数量、激励对象名单及授予价格进行了调整，
并确定 2024 年 9 月 6 日为授予日，以 1.26 元/股的价格向 110 名激
励对象授予 6,636.57 万股限制性股票。监事会对本激励计划首次授予激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
6.2024 年 9 月 20 日，公司完成了 2024 年限制性股票激励计划
的首次授予登记工作。
7.2025 年 3 月 31 日，公司召开第六届董事会第二十九次会议，
审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》,该议案于 2025
年 4 月 16 日经 2025 年第一次临时股东会审议通过。
8.2025 年 6 月 6 日，公司召开第六届董事会第三十二次会议,审
议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，该议案于 2025
年 6 月 27 日经 2024 年年度股东会审议通过。2025 年 6 月 28 日，公
司披露了《关于回购注销部分限制性股票暨减少注册资本并通知债权人的公告》。
9.2025 年 7 月 2 日，公司召开第六届董事会第三十三次会议，
审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，
同意以 2025 年 7 月 2 日为预留部分的激励股票的授予日，以 1.26
元/股的价格向符合条件的67名激励对象授予合计1483.86万份限制性股票。董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
10.2025 年 8 月 2 日，公司发布《关于部分限制性股票回购注销
完成暨股本变动的公告》，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成了回购注销手续，公司总股本由 3,309,623,844 股变更为3,308,833,844 股。
11.2025 年 9 月 29 日，公司召开第六届董事会第三十七次会议，
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会认为公司 2024年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意对首次授予的限制性股票第一个解除限售期符合解除限售条件的 108 名激励对象办理解除限售事宜。本次解除限售的限制性股票数量共计 23,607,252 股，董事会薪酬与考核委员会对本次解除限售激励对象名单发表了审核意见，律师出具了相应的法律意见书。
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个锁定期届满
根据公司《激励计划》的规定，公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，限售期均自激励对象获授限制性股票登记完成之
日起计算。公司 2024 年限制性股票激励计划授予日为 2024 年 9 月 6
日，授予登记完成日为 2024 年 9 月 20 日。
公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期于 2025年 9 月 20 日届满。在满足解除限售条件下本次可解除限售的股份数量为获授限制性股票总数的 40%。
（二）本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
本激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件符合《激励计划》规定的各项解除限售条件。
限制性股票的解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册 公司未发生左述情形，满足本项解
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 除限售条件。
报告；

限制性股票的解除限售条件 成就情况
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
3.最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形
激励对象未发生如下任一情形：
1.最近 12 个月内被国证监会及其派出机构
或证券交易所认定为不适当人选；
2.最近 12 个月内因重大违法违规行为被中
国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场 截至目前，本次可申请解除限售的
禁入措施； 激励对象均未发生左述情形，满足本项
3.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、 解除限售条件。
高级管理人员情形；
4.法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
5.中国证监会认定的其他情形
公司层面业绩考核要求：
本次激励计划考核年度为2024-2026年三个 根据中审众环会计师事务所（特殊
会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩 普通合伙）对公司出具的 2024 年度审计考核目标作为限制性股票解除限售的前提条件。 报告（众环审字[2025]3300127 号），公本次激励计划授予的限制性股票第一个解除限 司2024年度归属于母公司股东的净利润
售期业绩考核目标如下：2024 年净利润金额不少 金额为 105,779,287.79 元，股份摊销费
于 13000 万元。当净利润考核目标完成度(A)＜ 用为 13,965,707.34 元，因此激励费用
80%时，公司层面不得解除限售；当 80%≤A＜90% 摊销前的归属于母公司股东的净利润金
时，公司层面可解除限售比例为 80%；当 90%≤ 额为 119,744,995.13 元。按照净利润业
A<100%时，公司层面可解除限售比例为 90%；当 绩考核规定，2024 年净利润考核目标完A≥100%时，公司层面可解除限售比例为 100%。 成度(A)满足 90%≤A<100%，公司层面可（注：上述“净利润”指的是本激励计划实施所 解除限售比例为 90%，满足部分股票解除产生的激励费用摊销前的归属于母公司股东的 限售的条件。
净利润金额。）
个人层面绩效考核要求：
激励对象个人考核按照《奥特佳新能源科技
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》在激励期间分年度进行考核。各
考核年度内，激励对象的个人层面绩效考核按照 根据公司对激励对象的个人绩效考
公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象的绩 核结果，优秀的有 42 人，良好的有 66
效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格共 人，个人层面均可解除 100%解除限售。4 个档次，届时按照下表确定个人层面可解除限
售比例：
激励对象个人绩效 优秀 良好 合格 不合格
考核结果

限制性股票的解除限售条件 成就情况
个人层面可解除限 100% 100% 80% 0
售比例（N）
综上所述，董事会认为《激励计划》规定首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据《激励计划》的规定及公司 2024 年第二次临时股东会对董事会的授权，同意对符合解除限售条件的 108 名激励对象可解除限售的共计 23,607,252 股限制性股票办理解除限售事宜。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
（一）2024 年 9 月 6 日，公司召开第六届董事会第二十四次会
议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于本激励计划部分激励对象在首次授予前从本公司离职或因个人原因表示自愿放弃部分或全部拟获授的限制性股票，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，