美埃科技:2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688376 证券简称：美埃科技 公告编号：2025-034
美埃（中国）环境科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的限制性股票数量：82.7968 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 403.20 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,440.00 万股的 3.00%。其中，首次授予 322.56 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.40%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 80.00%；预留 80.64 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.60%，预留部分约占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格（调整后）：15.40 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.40元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例

首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 34.00%
第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 33.00%
第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 33.00%
第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留部分限制性股票的归属期限和归属安排和首次授予部分保持一致；若预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 50.00%
止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 50.00%
止
（5）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月以上。
②公司层面业绩考核要求
1、本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
公司业绩考核目标
归属期
目标值（100.00%归属） 触发值（80.00%归属）
第一个 2024 年营业收入不低于 20.00 亿元 2024 年营业收入不低于 17.00 亿元
归属期
第二个 2025 年营业收入不低于 27.50 亿元或 2025 年营业收入不低于 22.50 亿元或
归属期 2024-2025 年营业收入累计不低于 2024-2025 年营业收入累计不低于
47.50 亿元 39.50 亿元

第三个 2026 年营业收入不低于 38.00 亿元或 2026 年营业收入不低于 29.00 亿元或
归属期 2024-2026 年营业收入累计不低于 2024-2026 年营业收入累计不低于
85.50 亿元 68.50 亿元
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。（下同）
2、若预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露前授出，预留授予部分各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司业绩考核目标
归属期
目标值（100.00%归属） 触发值（80.00%归属）
第一个 2025年营业收入不低于27.50亿元或 2025年营业收入不低于22.50亿元
归属期 2024-2025 年营业收入累计不低于 或 2024-2025 年营业收入累计不低
47.50 亿元 于 39.50 亿元
第二个 2026年营业收入不低于38.00亿元或 2026年营业收入不低于29.00亿元
归属期 2024-2026 年营业收入累计不低于 或 2024-2026 年营业收入累计不低
85.50 亿元 于 68.50 亿元
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，公司将依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100.00% 80.00% 60.00% 0.00%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 8 月 26 日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审
议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
同日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 8 月 27 日至 2024 年 9 月 5 日，公司对本次激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 6 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-032）。
（3）2024 年 9 月 12 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024
年 9 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-033）。

（4）2024 年 9 月 20 日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事
会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2024 年 10 月 17 日，公司召开第二届董事会第十六次会议与第二届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 9 月 3 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议与第二届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》及《关于向激励对象第二次授予预留限制性股票的议案》。监事会对第二次预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 9 月 22 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议及第二届监
事会第十八次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了核查意见。
（二