洁雅股份:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：301108 证券简称：洁雅股份 公告编号：2025-074
铜陵洁雅生物科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2025 年 9 月 2 日
2、限制性股票首次授予数量：149.80 万股
3、限制性股票首次授予价格：12.63 元/股
4、限制性股票首次授予人数：10 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
铜陵洁雅生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“洁雅股份”）《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据 2025 年第四次临时股东会的授权，公司于 2025年 9 月 2 日召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授
予限制性股票的议案》，同意以 2025 年 9 月 2 日为首次授予日，以 12.63 元/股
的价格向符合条件的 10 名激励对象授予 149.80 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：12.63 元/股。
4、激励对象：本激励计划激励对象为在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如下：

获授予的权益 占授予权益 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 数量（万股） 总数的比例 公告日公司股
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 胡能华 中国 副总经理、董事会秘书 18.2 10% 0.16%
2 叶英 中国 董事、副总经理 18.2 10% 0.16%
3 杨凡龙 中国 董事、财务总监 18.2 10% 0.16%
4 王婷 中国 董事 15.4 8.46% 0.14%
小计 70 38.46% 0.62%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（6 人） 79.8 43.85% 0.71%
首次授予权益数量合计（10 人） 149.8 82.31% 1.33%
预留部分 32.2 17.69% 0.29%
合计 182 100% 1.62%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予部分激励对象不包括独立董事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪
酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分限制性股票归属期限和归属安排同首次一致；若预留部分限制性股票在公司2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票的归属期限和归属比例安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起
第一个归属期 至预留授予之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留授予之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2025年 以2024年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于25.00%。
第二个归属期 2026年 以2024年营业收入为基数，公司2026年营业收入增长率不低于50.00%。
第三个归属期 2027年 以2024年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于100.00%。
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径下的营业收入数据为计算依据。
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部
分限制性股票的业绩考核与首次授予一致；若预留部分限制性股票在公司 2025 第
三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票的业绩考核年度为 2026-2027
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2026年 以2024年营业收入为基数，公司2026年营业收入增长率不低于50.00%。
第二个归属期 2027年 以2024年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于100.00%。
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径下的营业收入数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个
人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序

1、2025 年 7 月 18 日和 2025 年 7 月 21 日，公司分别召开第六届董事会薪酬
与考核委员会第一次会议和第六届董事会第二次会议，