兆易创新:兆易创新关于2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的公告

证券代码：603986 证券简称：兆易创新 公告编号：2025-049
兆易创新科技集团股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条
件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
1. 本次符合股票期权行权条件的激励对象为 904 人。
2. 股票期权拟行权数量：233.9670 万股；股票期权行权价格：86.13 元/股。3. 股票期权拟行权股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股。4. 本次行权事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权，届时公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
5. 第二个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
兆易创新科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 22
日召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于 2023 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：
一、2023 年股票期权激励计划批准及实施情况
1．2023 年 7 月 4 日，公司第四届董事会第十次会议审议通过了《关于<兆
易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司第四届监事会第九次会议审议通过相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公
情况进行了说明。
2．2023 年 7 月 20 日，公司 2023 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于<兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
3．2023 年 7 月 20 日，公司第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第
十次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
4．2024 年 4 月 18 日，公司第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第
十五次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，薪酬与考核委员会审议通过了该议案，律师出具法律意见书。
5．2024 年 10 月 25 日，公司第四届董事会第二十五次会议和第四届监事会
第二十一次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，薪酬与考核委员会审议通过了该议案，律师出具法律意见书。
6．2025 年 4 月 24 日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二
次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，律师出具法律意见书。
7．2025 年 7 月 22 日，公司第五届董事会第四次会议通过了《关于调整 2023
年股票期权激励计划相关事项的议案》，薪酬与考核委员会审议通过了该议案，律师出具法律意见书。
8．2025 年 8 月 22 日，公司第五届董事会第五次会议审议通过了《关于 2023
年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，薪酬与考核委员会审议通过了该议案，律师出具法律意见书。

二、2023 年股票期权激励计划设定的第二个行权期行权条件成就情况
根据激励计划的相关规定，授予股票期权自授予股票期权登记完成之日起24 个月为第二个等待期。授予股票期权第二个行权期为自授予股票期权登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予股票期权登记完成之日起36个月内的
最后一个交易日止。公司授予股票期权的授予日为 2023 年 7 月 21 日，登记完成
日为 2023 年 8 月 21 日。公司授予的股票期权的第二个等待期已届满。
序号 可行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 公司未发生前述情
一 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足可行权条
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公 件。
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选； 激励对象未发生前
二 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 述情形，满足可行权
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司2018-2020年营
业 收 入 平 均 值 为
331,519.94 万元，公
公司业绩考核要求： 司 2024 年营业收入
三 第二个行权期业绩考核目标：以 2018-2020 年营业收 735,597.77 万元，较
入均值为基数，2024 年营业收入增长率不低于 120%。 2018年-2020年营业
收 入 均 值 增 长
121.89%。上述公司
业绩考核达成。

各业务单元/部门层面绩效考核要求：
激励对象当年实际可行权的股票期权数量与其所属
业务单元/部门层面绩效考核相挂钩，各业务单元/部门层
面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。本激励计划 公司各业务单元/部
授予的股票期权，在考核期内分年度对各业务单元/部门层 门层面绩效考核均
四 面进行绩效考核，所属业务单元/部门层面绩效考核必须达 达标，满足各业务单
标作为该业务单元/部门内激励对象的行权条件。 元/部门层面行权条
期权的行权条件达成，则该业务单元/部门内激励对 件。
象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则
该业务单元/部门内激励对象对应当期拟行权的股票期权
份额全部不得行权，由公司注销。
个人层面绩效考核要求:
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织
实施。
个人层面 除 27 名激励对象离
个人层面上一年度考核结果 系数 职不满足行权条件
优秀 外，894 名激励对象
良好 个人考核结果为“符
100% 合业绩基本标准”及
五 符合业绩基本标准 以上，满足全部行权
合格 70% 条件，10 名激励对
不合格 0% 象个人考核结果为
若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门 “合格”，满足部分
层面绩效考核结果达标，激励对象个人当年实际行权额度 行权条件。
=个人层面系数×个人当年计划行权额度。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注
销。
综上所述，董事会认为公司设定的第二个行权期行权条件已经成就，根据公司激励计划的行权安排，第二个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为24.90%，其中 10 名激励对象个人考核结果为“合格”，可行权数量占获授股票期权数量比例为 17.5%，即公司 904 名激励对象第二个行权期可行权的股票期权共计 233.9670 万股，公司按照激励计划的相关规定办理第二期行权相关事宜。
三、公司 2023 年股票期权激励计划第二个行权期的行权安排
1. 授予日：20