九州一轨:北京九州一轨环境科技股份有限公司关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：688485 证券简称：九州一轨 公告编号：2025-045
北京九州一轨环境科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年8 月18 日
限 制 性 股 票 授 予 数 量 ： 1,063,608 股 ， 占 目 前 公 司 股 本 总 额
150,292,062 股的 0.7077%
股权激励方式：第二类限制性股票
根据北京九州一轨环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第三次临时股东大会审议通过的《北京九州一轨环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）以及相关授权，本激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于2025 年8 月18 日召开的第二届董事会第三十一次会议审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 8 月 18 日为授予日，以 5.52 元/股的授
予价格向 24 名激励对象授予 1,063,608 股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 7 月 16 日，公司召开第二届董事会第三十次会议，会议审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并发表了相关核查意见。
2、2025 年 7 月 17 日至 2025 年 7 月 27 日，公司对本次激励计划激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年7 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 8 月 4 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《北京九州一轨环境科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2025 年8 月5 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 8 月 18 日，公司召开第二届董事会第三十一次会议，审议通过了《关
于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划的内容与公司 2025 年第三次临时股东大会审议通过的股权激励计划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经成就。
董事会同意本次激励计划的授予日为 2025 年 8 月18 日，并同意以 5.52 元/股的授予
价格向 24 名激励对象授予 1,063,608 股限制性股票。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）本次激励计划授予限制性股票的激励对象人员名单与公司 2025 年第三次临时股东大会批准的《激励计划》中规定的授予激励对象名单相符。
（2）本激励计划授予激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事，除曹卫东先生外不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东，不包括上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划授予激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司和本激励计划授予激励对象未发生不得授予权益的情形，公司《激励计划》规定的授予条件已经成就。
（4）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的授予日进行核查，认为
本激励计划的授予日确定为 2025 年 8 月 18 日，符合《管理办法》以及《激励计划》
中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股
票的条件已经成就，同意本激励计划的授予日为 2025 年 8 月 18 日，授予价格为 5.52
元/股，并同意向符合条件的 24 名激励对象授予 1,063,608 股限制性股票。
（四）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：2025 年8 月18 日
2、授予数量：1,063,608 股，占目前公司股本总额 150,292,062 股的 0.7077%
3、授予人数：24 人
4、授予价格：5.52 元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限及归属安排情况：

（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励对象名单及授予情况：

获授的限制 占授予限制 占授予时
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 股本总额
（股） 的比例 的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 曹卫东 中国 董事、总裁 227,900 21.43% 0.1516%
2 李凡华 中国 副总裁 114,000 10.72% 0.0759%
董事、副总裁、总
3 邵斌 中国 工程师、核心技术 45,600 4.29% 0.0303%
人员
4 丁德云 中国 副总裁、副总工程 16,700 1.57% 0.0111%
师、核心技术人员
小计 404,200 38.00% 0.2689%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（20 人） 659,408 62.00% 0.4388%
小计 659,408 62.00% 0.4388%
合计（24 人） 1,063,608 100.00% 0.707