云从科技:关于向激励对象授予预留限制性股票的公告

证券代码：688327 证券简称：云从科技 公告编号：2025-035
云从科技集团股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2025 年 7 月 3 日
限制性股票预留授予数量：104.00 万股，约占公司目前股本总额103,854.852 万股的 0.10%
股权激励方式：第二类限制性股票
《云从科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“《激励计划（草案）》”）规定的公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的预留授予条件已经成就，根据云从科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第一次临时股东大
会的授权，公司于 2025 年 7 月 3 日召开第二届董事会第二十八次会议、第二届
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议
案》，确定公司本次激励计划的预留授予日为 2025 年 7 月 3 日，以 6.58 元/股的
授予价格向 12 名符合授予条件的激励对象授予 104.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票预留授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 1 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于
召开 2025 年第一次临时股东大会的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 1 月 13 日，公司在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-006），按照公司其他独立董事的委托，公司独立董事王延峰先生作为征集人，就公司拟于
2025 年 2 月 11 日召开的 2025 年第一次临时股东大会审议公司本次激励计划的
相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2025 年 1 月 13 日至 2025 年 1 月 22 日，公司对本次激励计划拟激励对
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司相关部门未收到任何组织或个人对本次拟激励对象名单及激励政策提出的异议。具体内容详见公司于 2025 年1 月 24 日在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-010）。
4、2025 年 2 月 11 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
5、2025 年 2 月 12 日，公司在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露
了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-011）。

6、2025 年 4 月 8 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第
二次会议、第二届董事会第二十六次会议及第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2025-019）及《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2025-016）。
7、2025 年 7 月 3 日，公司召开第二届董事会第二十八次会议、第二届监事
会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》（公告编号：2025-035）。
（二）本次预留授予与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次预留实际授予限制性股票数量为 104.00 万股。本次实施的激励计划及预留授予内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和监事会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》规定的授予条件，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和预留授予的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的预留授予条件已经成就。
2、监事会关于向激励对象预留授予限制性股票的核查意见
（1）对公司本次激励计划设定的预留授予条件是否成就进行核查后，监事会认为：
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、行政法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、行政法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。

公司确定的本次激励计划预留授予日符合《管理办法》《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，监事会同意以 2025 年 7 月 3 日为本次激励计划预留授予日，授予价
格为 6.58 元/股，向 12 名激励对象授予 104.00 万股限制性股票。
（四）限制性股票预留授予的具体情况
1、预留授予日：2025 年 7 月 3 日
2、预留授予数量：104.00 万股，约占目前公司股本总额的 0.10%
3、预留授予人数：12 人
4、预留授予价格：6.58 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限及归属安排情况：
（1）本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如公司董事、高级管理人员（包含其配偶、父母、子女，如有）作为被
激励对象在限制性股票归属前 6 个月内发生过减持公司股票行为，则按照相关法律法规要求归属其限制性股票。
在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
公司基于不同类型激励对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标要求等因素，在综合考虑了公司长期激励的针对性、有效性、连续性的前提下，将本激励计划预留授予的激励对象仍分为两类，即第一类激励对象 3 人、第二类激励对象 10 人，且其中有 1 人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
（1）第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应批次授予之日起12个月后的首个交易日至相 50%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应批次授予之日起24个月后的首个交易日至相 50%
应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（2）第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 25%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应批次授予之日起 24