TCL科技:2025年员工持股计划(草案)

证券代码：000100 证券简称：TCL 科技
TCL 科技集团股份有限公司
2025 年员工持股计划
（草案）
2025 年 6 月

声 明
本公司及董事会全体成员保证本持股计划的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示
本部分内容中词语简称与“释义”部分保持一致。
1．《TCL 科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》系 TCL 科
技依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制订。
2．本期持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划的情形。
3．本期持股计划资金来源为员工合法收入、业绩奖金额度或法律法规允许的其他方式，不超过 80,000 万元，最终资金总额以实际总额为准。
4．本期持股计划设立后由公司自行管理。管理委员会后续亦可根据实际需要委托专门的资产管理机构对本期持股计划进行管理。
5．本期持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股票。公司于 2025年 4月 15 日召开第八届董事会第九次会议，审议通过了《关于 2025 年回购部分社会公众股份的议案》，本期持股计划股票来源为前述回购股票。以 2025年 6月 25日公司股票收盘价格 4.33 元/股为购买价格测算，本期持股计划所能购买的公司股票数量上限约为 18,475.75 万股，占公司当前股本总额的比例约为 0.98%。
本持股计划最终持有的标的股票数量以实际过户的股票数量为准。
股东大会通过持股计划后 6 个月内，本期持股计划将通过已回购的库存股非交易过户等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
6．全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，全部有效的员工持股计划单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励等方式获得的股份。

7．本期持股计划存续期为自股东大会审议通过之日起 60 个月，存续期满后，本期持股计划即终止，亦可由本期持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。
8．本期持股计划自公司披露完成标的股票受让及购买的公告之日起设立 12个月的锁定期，锁定期内不得进行交易。
本期持股计划根据公司和下属经营单位关键业绩指标达成情况以及个人绩效，由本期持股计划管理委员会于 2026年 5月 30日（“标的股票额度归属日”）核算持有人对应的标的股票额度，并按下述安排分两批非交易过户至持有人或卖出后分配给持有人，未实际归属至持有人的标的股票权益（如有）将由持股计划管理委员会无偿收回，并在持股计划期满前择期售出，售出收益返还公司：
第一次非交易过户或卖出：自持有人对应的标的股票额度归属之日期满 12 个
月起（2027 年 5 月 30 日，如遇非交易日顺延），本期持股计划方可根据当时市场
的情况决定是否卖出对应份额股票的 50%，或在届时深交所和登记结算公司系统支持的前提下，将持有人对应份额股票的 50%非交易过户至本期计划持有人账户；
第二次非交易过户或卖出：自持有人对应的标的股票额度归属之日期满 24 个
月起（2028 年 5 月 30 日，如遇非交易日顺延），本期持股计划方可根据当时市场
的情况决定是否卖出对应份额股票的 50%，或在届时深交所和登记结算公司系统支持的前提下，将持有人对应份额股票的 50%非交易过户至本期计划持有人账户。
本期持股计划设置的业绩考核目标包括三个层面，即公司关键业绩指标、下属经营单位关键业绩指标及持有人个人绩效考核指标：
（1）公司关键业绩指标：2025年归母净利润较 2024 年增长率及 2024年归母
净利润较 2023 年增长率平均不低于 30%或 2025 年营业收入较 2024 年增长率及
2024年营业收入较 2023 年增长率平均不低于 30%。
（2）下属经营单位关键业绩指标：以核心业务增长与经营质量提升为导向，根据各经营单位战略定位及业务特点设置其业绩考核指标。
（3）个人绩效考核指标：遵循“业绩贡献、能力发展、价值观践行”等原则，依照公司内部绩效考核相关制度实施。

若公司关键业绩指标达成，则可根据下属经营单位关键业绩指标达成情况以及个人绩效结果，将本期持股计划核算的标的股票额度归属至持有人；若公司关键业绩指标达成，但下属经营单位关键业绩指标或持有人个人绩效考核指标未达成的，则其对应的标的股票权益归属于公司享有，不再归属至相关持有人；若公司关键业绩指标未达成，则本期持股计划的标的股票权益全部归属于公司享有，不再归属至持有人。
本期持股计划资产均为货币资金时，或在届时深交所和登记结算公司系统支持的前提下，将股票过户至本期计划持有人账户后，本期计划自动提前终止。
9．公司董事会对持股计划进行审议且无异议后，公司将召开股东大会审议持股计划。公司审议持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本期持股计划经股东大会批准并授权董事会办理后方可实施。
10．本期持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

目 录

声 明......1
特别提示......1
目 录......4
释 义......5
一、本期持股计划的目的......6
二、本期持股计划的基本原则......6
三、本期持股计划参加对象、确定标准及持有人情况......7
四、本期持股计划资金来源、股票来源和会计处理......8
五、本期持股计划存续期、锁定期和管理模式......9
六、本期持股计划持有人权利、义务及持有人会议的召集及表决程序 ......11
七、本期持股计划持有人代表或机构的选任程序......13
八、公司融资时本期计划的参与方式......16
九、持股计划的关联关系及一致行动关系......16
十、本期持股计划履行的程序......16
十一、本期持股计划变更、终止......17
十二、本期持股计划的资产构成及持有人权益的处置......17
十三、其他重要事项......19
释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
TCL科技、公司、本公司 指 TCL科技集团股份有限公司
本期持股计划、本期计划、 指 TCL科技集团股份有限公司 2025年员工持股计划
持股计划
持股计划（草案） 指 《TCL 科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划
（草案）》
持有人 指 参加本期持股计划的公司员工
持有人会议 指 本期持股计划持有人会议
管理委员会 指 本期持股计划管理委员会
标的股票 指 持股计划通过合法方式购买和持有的公司股票
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——
主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《TCL科技集团股份有限公司章程》
注：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因导致。
一、本期持股计划的目的
根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法
律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，公司面向中高层管理人员和优秀核心骨干员工制订了本期持股计划。
本期持股计划具体目的如下：
（一）进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值
通过持股计划，进一步完善现代公司治理机制，建立健全中高层管理人员和优秀核心骨干员工、公司、股东的“风险共担、利益共享”机制，鼓励中高层管理人员和优秀核心骨干员工与公司“同呼吸、共命运”，从而增强员工凝聚力和公司发展活力，提升公司整体价值。
（二）激发员工使命感及责任感，持续巩固公司所处行业地位
通过持股计划，充分激发中高层管理人员和优秀核心骨干员工的使命感及责任感，促进公司持续巩固行业地位，以实现高质量可持续发展。
（三）进一步完善薪酬激励体系，实现激励约束并重
通过持股计划，进一步优化薪酬激励的体系，增强业绩约束力、行为约束力和留任约束力；长期激励是薪酬激励体系的重要组成部分，通过股权用未来的收益撬动回报，导向长期共同利益及公司可持续发展，实现公司与员工的长期价值共享。
二、本期持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划。
（三）利益共享原则

持股计划实际归属持有人的股票数量应与公司和下属经营单位关键业绩指标达成情况以及个人绩效严格挂钩，形成股东、公司与持有人之间的利益共享机制，引导持有人将自身行为与公司中长期战略目标保持一致。
（四）风险自担原则
持股计划参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、本期持股计划参加对象、确定标准及持有人情况
（一）本期持股计划参加对象的确定标准
本期持股计划参加对象的范围为公司中高层管理人员和优秀核心骨干员工。具体而言，参加对象包括：
1．公司董事长、董事、首席财务官（CFO）、高级副总裁，以及与上述岗位相同级别的高级管理人员；
2．公司总部部门长、部门副职，部门职等 15 级及以上的专业总监，以及与
上述岗位相同级别的其他管理和专业人员；
3．公司下属经营单位经营班子成员，以及与上述岗位相同级别的其他管理和专业人员；
4．对公司经营业绩和持续发展有直接影响的优秀核心骨干人员。
全部参加对象均在公司或下属经营单位工作、领取薪酬。
（二）本期持股计划的持有人情况
参加本期持股计划的总人数不超过 3,600人，其中公司董事、监事和高级管理
人员共计 6 人，具体为李东生先生、赵军先生、闫晓林先生、廖骞先生、黎健女士、朱伟女士，合计认购总份额不超过