华孚时尚:关于调整第四期员工持股计划相关事项的公告

证券代码：002042 证券简称：华孚时尚 公告编号：2025-30
华孚时尚股份有限公司
关于调整第四期员工持股计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华孚时尚股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月20日召开第九届董事会2025年第一次临时会议，审议通过了《关于调整第四期员工持股计划相关事项的议案》，关联董事已回避表决。根据《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划》（以下简称“第四期员工持股计划”）的相关规定及股东大会的授权，本次调整公司第四期员工持股计划相关事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东大会审议。现将有关事项公告如下。
一、第四期员工持股计划基本概况
华孚时尚股份有限公司于 2024 年 12 月 4 日召开的第八届董事会 2024 年第
四次临时会议、第八届监事会第二十五次会议及 2024 年 12 月 20 日召开的 2024
年第二次临时股东大会审议通过《关于<华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第四期员工持股计划相关事宜的议案》，详见公司发布于《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网的《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》、《华孚时尚股份有限公司第四期员工持股计划管理办法》及《2024 年第二次临时股东大会决议公告》（2024-67）。
二、第四期员工持股计划的调整情况
1、本员工持股计划存续期、锁定期、解锁时间及业绩考核调整：为进一步调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，公司拟对第四期员工持股计划解锁时间及业绩考核相关事项进行调整。
具体调整事项如下：
调整
调整前 调整后
内容
员工 （一）员工持股计划的存续期 （一）员工持股计划的存续期
1、第四期员工持股计划的存续期为 36 个月。自公司 1、第四期员工持股计划的存续期为 48 个月。自公司
持股 公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。 公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。
计划 （二）员工持股计划标的股票的锁定期 （二）员工持股计划标的股票的锁定期
1、本公司股东大会通过本员工持股计划后，采用非交 1、本公司股东大会通过本员工持股计划后，采用非交
的存 易过户的方式完成标的股票的持有。本员工持股计划所获 易过户的方式完成标的股票的持有。本员工持股计划所获标续期 标的股票分二期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一 的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标
笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、 的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个
和锁 24 个月，最长锁定期为 24 个月，每期解锁的标的股票比例 月、36 个月，最长锁定期为 36 个月，每期解锁的标的股票
定期 分别为本次员工持股计划总数的 50%、50%，各年度具体解 比例分别为本次员工持股计划总数的 40%、30%、30%，各年
锁比例和数量根据公司层面业绩考核和持有人层面考核结 度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核和持有人层
果计算确定。本次员工持股计划所取得标的股票，因公司 面考核结果计算确定。本次员工持股计划所取得标的股票，
分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份， 因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股
亦应遵守上述股份锁定安排。 份，亦应遵守上述股份锁定安排。
3、员工持股计划锁定期合理性说明 3、员工持股计划锁定期合理性说明
本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。 本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。
本员工持股计划购买价格存在折价，因此分二期解锁，解 本员工持股计划购买价格存在折价，因此分三期解锁，解锁
锁比例分别为本次员工持股计划总数的 50%、50%。公司认 比例分别为本次员工持股计划总数的 40%、30%、30%。公司
为，在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励 认为，在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励
员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一 员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一持
持有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股 有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股计划
计划的目的，从而推动公司进一步发展。 的目的，从而推动公司进一步发展。
本员 （一）解锁时间 （一）解锁时间
1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的 1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的
工持 方式所获标的股票，本员工持股计划所获标的股票分二期
解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户 方式所获标的股票，本员工持股计划所获标的股票分三期解
股计 锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本
至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，最长锁 员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，最
划解 定期为 24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为本次员工
持股计划总数的 50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根 长锁定期为 36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为本次
锁时 员工持股计划总数的 40%、30%、30%，各年度具体解锁比例
据公司层面业绩考核和持有人层面考核持有人考核结果计 和数量根据公司层面业绩考核和持有人层面考核持有人考
间及 算确定。 具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例 核结果计算确定。具体如下：
业绩 解锁安排 解锁时间 解锁比例
考核 第一批解 自公司公告标的股票过 本次员工持股计划总 自公司公告标的股票过
锁时点 户至本员工持股计划名 数的 50% 第一批解 户至本员工持股计划名 本次员工持股计划总
下之日起算满 12 个月 锁时点 下之日起算满 12 个月 数的 40%
第二批解 自公司公告标的股票过 本次员工持股计划总 自公司公告标的股票过
锁时点 户至本员工持股计划名 数的 50% 第二批解 户至本员工持股计划名 本次员工持股计划总
下之日起算满 24 个月 锁时点 下之日起算满 24 个月 数的 30%
（二）员工持股计划的业绩考核 第三批解 自公司公告标的股票过 本次员工持股计划总
1、公司业绩考核 锁时点 户至本员工持股计划名 数的 30%
公司达到下述业绩考核指标时，出售对应解锁时点的

股票获得的资金归全体持有人所有： 下之日起算满 36 个月
考核 对应考 业绩考核指标 （二）员工持股计划的业绩考核
期 核年度 1、公司业绩考核
第一个 2025 年 2025 年归属于上市公司股东的净利 公司达到下述业绩考核指标时，出售对应解锁时点的
考核期 润不低于 20,000 万元 股票获得的资金归全体持有人所有：
第二个 2026 年 2026 年归属于上市公司股东的净利 考核 对应考 业绩考核指标
考核期 润不低于 30,000 万元 期 核年度
2、个人层面 第一个 2025 年 2025 年归属于上市公司股东的净利
本员工持股计划将在各考核年度对员工个人进行考 考核期 润不低于 20,000 万元
核，个人考核按照公司内部考核制度分年进行考核，根据 第二个 2026 年 2026 年归属于上市公司股东的净利
个人的绩效考评评价指标确定考评结果，具体如下： 考核期 润不低于 30,000 万元
解锁安排 员工考核（A） 第三个 2027 年 2027 年归属于上市公司股东的净利
目标值（G） 触发值（C） 考核期 润不低于 40,000 万元
第一批解锁50% 100 75 2、个人层面
第二批解锁50% 100 75 本员工持股计划将在各考核年度对员工个人进行考
解锁比例 核，个人考核按照公司内部考核制度分年进行考核，根据个
考核指标 考核结果 解锁比例(X) 人的绩效考评评价指标确定考评结果，具体如下：
A=G X=100% 解锁安排 员工考核（A）
C＜A＜G X=A/50-1 目标值（G） 触发值（C）
员工考核 第一批解锁40% 100