三未信安:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688489 证券简称：三未信安 公告编号：2025-053
三未信安科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：36.16 万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一） 本次股权激励计划方案及履行的程序
1、 本次激励计划的主要内容
（1） 股权激励的方式：第二类限制性股票
（2） 授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 110 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 11,432.89 万股的 0.96%。首次授予的限制性股票数量为 92.00 万股，预留数量为 18.00 万股。
（3） 授予价格：15.61 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.61 元的价格购买公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
（4） 激励人数：首次授予部分 129 人，全部为公司核心骨干员工。
（5） 本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
首次授予部分：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予的限制性 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制 40%
股票第一个归属期 性股票首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制 30%
股票第二个归属期 性股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限制 30%
股票第三个归属期 性股票首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
如本激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露（不含当
日）前授予，则其归属期限和归属安排与首次授予的限制性股票保持一致。如本 激励计划预留授予的限制性股票于 2024 年第三季度报告披露（含当日）后授予， 则其归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予的限制性 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制 50%
股票第一个归属期 性股票首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制 50%
股票第二个归属期 性股票首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（6） 任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
① 任职期限：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以
上的连续任职期限要求。
② 公司层面业绩考核指标
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年
-2026 年三个会计年度，以公司 2023 年营业收入为基数，每个会计年度考核一 次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，公司选取公司年 度营业收入作为公司层面业绩考核指标，根据考核指标每年对应的完成情况核算 公司层面归属比例（X），具体业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 各年度营业收入增长率（%）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予部分第一个归属期 2024 年 15 10
首次授予部分第二个归属期 2025 年 28 20

归属安排 对应考核年度 各年度营业收入增长率（%）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予部分第三个归属期 2026 年 40 30
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
公司年度营业收入（A） An≤A＜Am X=80%+20%*（A-An）/（Am-An）
A＜An X=0
若预留部分在 2024 年度三季报披露前授予，则预留授予部分公司层面业绩考核与首次授予部分公司层面业绩考核一致；若预留部分 2024 年度三季报披露后授予，则预留授予限制性股票的业绩考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，以公司 2023 年营业收入为基数，具体业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 各年度营业收入增长率（%）
目标值（Am） 触发值（An）
预留授予部分第一个归属期 2025 年 28 20
预留授予部分第二个归属期 2026 年 40 30
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
公司年度营业收入（A） An≤A＜Am X=80%+20%*（A-An）/（Am-An）
A＜An X=0
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标触发值及以上，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。
③ 个人层面绩效考核要求
考评结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 100% 60% 0% 0%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际可归属额度=个人计划归属额度×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《三未信安科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 5 月 29 日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划发表了同意的核查意见。
（ 2 ） 2024 年 5 月 30 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（http://www.sse.com.cn）披露了《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的通知》（公告编号：2024-031），同日，公司在上海证券交易所网站及指定媒体（http://www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-029），公司独立董事罗新华先生作为征集人，就公司 2024年第一次临时股东大会审议公司本次激励计划相关的议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2024 年 5 月 30 日至 2024 年 6 月 9 日，公司在内部对本次激励计划首
次拟授予激励对象的姓名和职务进行了公示。公示期内，公司监事会未收到与本
次激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 6 月 12 日，公司于上海证券交易
所网站（http://www.sse.com.cn）及指定媒体披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：2024-033）。
（4）2024 年 6 月 18 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
事会办理股权激励相关事宜的议案》。2024 年 6 月 19 日，公司在上海证券交易
所网站（http://www.sse.com.cn）及指定媒体披露了《2024 年第一次临时股东大会决议公告》（公告编号：2024-035）。同日，公司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-034）。
（5）2024 年 6 月 18 日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事
会第六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》的议案，1 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的全部权益，公司董事会对 2024 年限制性股票激励计划（简称“本激励计划”）首次授予激励对象名单及授予数量进行相应调整。本次调整后，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数 129 人调整为 128 人，首次授予的限制
性股票数量由 92 万股调整为91.20 万股，预留数量由18万股调整为 18.80 万股，
拟授予激励对象的限制性股票总数量 110 万股不变。2024 年 6 月 19 日，公司于
上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）及指定媒体披露了《关于调整2024 年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2024-038）。
（6）2024 年 6 月 18 日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事
会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意以 2024 年 6 月 18 日为首次授