金春股份:2025年员工持股计划管理办法

证券代码：300877 证券简称：金春股份
安徽金春无纺布股份有限公司
2025年员工持股计划管理办法
安徽金春无纺布股份有限公司
二零二五年六月

第一章 总则
第一条 为规范安徽金春无纺布股份有限公司（以下简称“金春股份”或“
公司”）2025年员工持股计划（以下简称“持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第2号》”）等相关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》《安徽金春无纺布股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《安徽金春无纺布股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 持股计划的制定
第二条 持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本持股计划。
（三）风险自担原则
持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 持股计划的持有人情况
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均在公司（含子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动（含劳务）合同或受公司聘任。
（二）参加对象的确定标准

为了更好地提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展，经
董事会认同的在公司任职的以下人员：
1、董事、监事、高级管理人员；
2、中层管理人员、核心骨干人员。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本持
股计划。
所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含子公司）存
在聘用或劳动（含劳务）关系。
（三）本持股计划的持有人范围
参加本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、
核心骨干人员，总人数不超过161人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（四）持股计划持有人的核实
公司监事会将对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对持有人的资格等
情况是否符合《公司法》《证券法》《指导意见》等相关法律法规、《公司章
程》以及本员工持股计划出具法律意见。
（五）本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本次员工持股计划拟募集的资金总额不超过人民币2,878.50万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。本员工持股计划的股份数量上限为
366.2209万股，具体资金总额及份数根据员工实际缴款情况确定。
本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示：
序号 姓名 职务 认购份额上限（万份） 占持股计划比例
1 杨如新 董事长 196.66 6.83%
2 胡俊 董事、总经理 165.06 5.73%
3 仰宗勇 董事、财务总监、董事 135.19 4.70%
会秘书、副总经理
4 杨晓顺 董事、副总经理 78.60 2.73%
5 詹勇 董事、副总经理 70.74 2.46%
6 卞勇 监事会主席 70.74 2.46%
7 周 阳 职工监事 31.44 1.09%

合计 748.44 26.00%
8 中层管理人员及核心员工（154人） 2,130.06 74.00%
合计 2,878.50 100%
注：1、参与对象最终认购持股计划的股数份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
2、本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
3、若员工出现放弃认购情形，董事会可授权管理委员会将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工。重新分配后，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
4、以上表格中个别数据计算存在尾差，系四舍五入所致。
第四条 持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，亦不存在第三方为参与对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。本次员工最终认购持股计划的金额以参加对象实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参加对象申报认购，持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
第五条 持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司A股普通股股票。
2023年11月6日公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》。2024年2月6日公司披露了《关于回购股份比例达1%暨回购完成的公告》，截至2024年2月2日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份1,297,900股，占公司目前总股本的比例为1.08%，最高成交价为17.82元/股，最低成交价为13.41元/股，成交总金额为19,996,964.00元（不含交易费用）。
2024年2月7日公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，截至2024年10月16日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份2,364,309股，占公司目前总股本的比例为
1.97%，最高成交价为13.34元/股，最低成交价为11.84元/股，成交总金额为29,968,269.06元（不含交易费用）。
2025年4月8日公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于回购公司股份方案的议案》，截至本公告披露日，公司暂未进行股份回购。
截至本公告披露日，公司回购专用证券账户持有3,662,209股股份，占公司当前总股本的3.05%。
上述事项具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）披露的相关公告。
第六条 持股计划涉及的标的购买股票价格和定价依据
1、购买股票价格
（一）购买价格的确定方法
本次员工持股计划购买回购股票的价格为7.86元/股。此价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者的50%：
1、本计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股15.71元。
2、本计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股14.85元。
3、定价依据
公司在参考了相关政策和其他上市公司案例基础上，兼顾对参与人员合理的激励作用的目的，确定本员工持股计划购买公司回购账户股票的价格7.86元/股。
本持股计划具有全面性、综合性及可操作性。一方面，有利于充分调动持有人的积极性和创造性，促进公司核心队伍的实际贡献；另一方面，对持有人起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。结合公司经营情况和行业发展情况，本持股计划需以合理的成本实现对参加对象合理的激励，以不损害公司利益为原则且充分考虑了激励效果，本持股计划受让公司回购股份的价格的定价方式具有合理性与科学性，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
第七条 持股计划涉及的标的股票规模
本次员工持股计划拟募集的资金总额不超过人民币2,878.50万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。本员工持股计划的股份数量上限为366.2209万股，具体资金总额及份数根据员工实际缴款情况确定。

公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份及通过资产重组所获得的股份。
在本计划草案公告当日至完成标的股票过户期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对标的股票的初始购买价格进行相应的调整。
第八条 持股计划的存续期、锁定期
（一）持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为36个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
2、本员工持股计划的存续期届满前2个月内，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较长等情况，导致本次员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
4、公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
5、公司应当在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
（二）持股计划的锁定期
1、本次员工持股计划标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，具体如下：

第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
本次员工持股