丰茂股份:2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：301459 证券简称：丰茂股份 公告编号：2025-038
浙江丰茂科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：121,820 股
归属股票来源：浙江丰茂科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
公司于 2025 年 6 月 3 日召开第二届董事会第十三次会议及第二届监事会第
十一次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司《2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2024 年第二次临时股东大会授权，现对有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 65.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.81%。其中，首次授予52.45万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8,000.00万股的0.66%，约占本次授予权益总额的 80.69%；预留 12.55 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.16%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.31%。
（3）授予价格：20.98 元/股（调整后），即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20.98 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予 79 人，预留授予 38 人。
（5）具体的归属安排如下：
本次激励计划的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予部分的 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
首次授予部分的 自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
首次授予部分的 自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
在上述约定期间内未归属或因未达到归属条件而不能申请归属的限制性股 票,不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
2）满足公司层面业绩考核要求
①本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为 2024-2026 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，具体情况如下表所示：
营业收入（A，亿元） 净利润（B，亿元）
归属期 考核年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Am） （An）
第一个归属期 2024年 10.00 9.20 1.73 1.58
第二个归属期 2025年 12.50 10.60 2.16 1.83
第三个归属期 2026年 15.60 12.20 2.70 2.10
②本激励计划预留授予部分限制性股票的归属考核年度为 2025-2026 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，具体情况如下表所示：
营业收入（A，亿元） 净利润（B，亿元）
归属期 考核年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Am） （An）

第一个归属期 2025年 12.50 10.60 2.16 1.83
第二个归属期 2026年 15.60 12.20 2.70 2.10
首次及预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公司层面的归属比例情况如下表所示：
考核指标 实际完成情况 完成度对应系数（X1，
X2）
A≥Am X1=100%
营业收入（A) An≤A＜Am X1=70%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
净利润（B) Bn≤B＜Bm X2=70%
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X=MAX(X1,X2)
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等产生的股份支付费用影响。
2、公司 2023 年营业收入 80.157.52 万元，以 2023 年为基数，2024 年营业收入目标值增长率约为 24.75%，
触发值增长率约为 14.77%;公司 2023 年净利润 13,818.27 万元，以 2023 年为基数，2024 年净利润目标值增
长率约为 25.20%，触发值增长率约为 14.34%。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属,公司将按本激励计划规定作废失效。
3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
本激励计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定激励对象最终归属的限制性股票数量,激励对象个人层面可归属比例按下表确定:
绩效考核评级 优秀 良好 合格 不合格
绩效得分（S） S≥85 70≤S＜85 60≤S＜70 S＜60
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象按照各考核年度个人当年实际可归属额度为限归属限制性股票,激
励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不得递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024年5月16日至2024年5月25日，公司对本次激励计划拟激励对象的名单在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。具体内容详见公司2024年5月27日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2024年6月3日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2024年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。公司于同日披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2024年6月3日，公司召开第二届董事会第四次会议和第二届监事会第四次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（5）2025年4月18日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第八次会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会对2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（6）2025年6月3日，公司召开第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第十一会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2024年限制性股票