盘古智能:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：301456 证券简称：盘古智能 公告编号：2025-023
青岛盘古智能制造股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属日/上市流通日：2025 年 6 月 9 日；
2、本次归属股票数量：1,863,600 股，占归属前公司总股本的 1.25%；
3、本次归属人数：63 人；
4、本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
青岛盘古智能制造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 21 日
召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的第一个归属期符合归属条件，同意按规定为符合条件的 66 名激励对象办理 191.24 万股限制性股票
归属相关事宜。具体内容详见公司于 2025 年 4 月 23 日在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。近日，公司办理了 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、2023 年限制性股票激励计划简述
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）及其摘要已经公司第二届董事会第二次会议、第二届监事会 第二次会议及公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（3）授予数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票总量为 600.00 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,858.4205 万股的 4.04%。其中， 首次授予限制性股票 550.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,858.4205 万股的 3.70%，约占本次授予权益总额的 91.67%；预留授予限制性
股票 50.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,858.4205 万股的
0.34%，约占本次授予权益总额的 8.33%。
（4）授予价格（调整前）：16.90 元/股。
（5）激励对象（调整前）：本激励计划首次授予的激励对象共计 72 人，为
公司（含子公司，下同）高级管理人员、核心职能管理人员及核心业务（技术） 人员；预留授予的激励对象共计 8 人，为公司董事、高级管理人员、核心职能管 理人员及核心业务（技术）人员。
（6）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 15 个月后的首个交易日至授予之日 40%
的第一个归属期 起 27 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 27 个月后的首个交易日至授予之日 30%
的第二个归属期 起 39 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 39 个月后的首个交易日至授予之日 30%
的第三个归属期 起 51 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2024 年三季报披露之前授出，则各期归属时间安
排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2024 年三季报披露之后授出，则 预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留授予 50%
的第一个归属期 之日起 27 个月内的最后一个交易日止
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 27 个月后的首个交易日至预留授予 50%
的第二个归属期 之日起 39 个月内的最后一个交易日止

（7）任职期限、公司层面的业绩考核要求和激励对象个人层面的绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 60%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 80%；
2、以 2022 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 80%。
注：上述“营业收入”和“净利润”指标以公司经审计的合并报表口径的数据为准。其中“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数据作为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 60%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 80%；
2、以 2022 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 80%。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量，对应的可归属情况如下：
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 100% 60% 0%
注：具体绩效考核分数确定根据公司绩效考核制度组织实施。
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本激励计划已履行的相关审批程序
（1）2023 年 12 月 1 日，公司召开第二届董事会第二次会议和第二届监事
会第二次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
（2）2023 年 12 月 2 日至 2023 年 12 月 11 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2023 年 12 月 12 日，公司监
事会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2023 年 12 月 18 日，公司召开 2023 年第四次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2023 年 12 月 18 日，公司召开第二届董事会第三次会议和第二届监事
会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2023 年 12 月 18 日为首次授予日，以 16.90 元/股的价格向符合授予条
件的 72 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象的主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。公司监事会对首次授予激励对象名单（授予日）进行了核实并发表了核查意见。
（5）2024 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意 2023 年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.90元/股调整为 16.70 元/股。
（6）2024 年 12 月 6 日，公司召开第二届董事会第九次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2024 年 12 月 6 日为预留授予日，以 16.70 元/股的价格向符合授予条
件的 8 名激励对象授予 50.00 万股限制性股票。公司监事会对预留授予激励对象
名单（授予日）进行了核实并发表了核查意见。2024 年 12 月 17 日，公司监事
会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单