固德威:董事、高级管理人员薪酬管理制度

固德威技术股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善固德威技术股份有限公司（以下简称公司）的薪酬管理，建立
与现代企业制度相适应的激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳定、持续、高速发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《固德威技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等规定，制定本制度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章 适用对象
第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。
第三条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员，包括非
独立董事、独立董事、职工代表董事。
第四条 本制度所称高级管理人员，是指经理、副经理、董事会秘书、财务总监。
第三章 管理机构
第五条 薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员的薪酬与考核方案的制订；组织、
实施董事（不包含独立董事）、高级管理人员年度绩效考核，并对薪酬与绩效考核方案的执行情况进行监督。公司人力资源中心与财务中心配合薪酬与考核委员会对本制度进行具体的组织实施。
第六条 公司董事会负责审议批准高级管理人员的年度薪酬方案。公司股东会负责审
议批准董事的年度薪酬方案。
第四章 年度薪酬的构成和标准
第七条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一） 体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二） 体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；

（三） 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
（四） 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。
第八条 不在公司担任实际经营管理职务的董事不领取薪酬；在公司担任实际职务的
董事，其薪酬按照其在公司所任职务相应的薪酬制度确定。
第九条 公司独立董事在公司领取独立董事津贴，具体金额以公司股东会审议通过为
准。
第十条 高级管理人员的薪酬按以下标准确定：
（一） 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成；
（二） 基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
（三） 绩效薪酬根据公司经营目标完成情况及个人目标完成情况，按照年度绩效考核结果进行发放。
第十一条 公司董事、高级管理人员按照规定履职（如出席公司董事会、股东会等）
而发生的合理费用由公司承担。
第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其
实际任期和实际绩效计算津贴和薪酬并予以发放。
第十三条 薪酬发放时，薪酬与考核委员会应当充分关注公司董事、高级管理人员所
作出的各项承诺履行情况，如存在公司董事、高级管理人员违反其个人所做承诺等情形，应确认薪酬发放是否符合相关承诺内容。
第五章 薪酬调整
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系应当服务于公司经营发展战略，并随
着公司经营状况的变化而作相应的调整，以提高董事、高级管理人员履职的积极性和创造性，为公司创造更高价值。具体薪酬调整依据如下：
（一）公司盈利状况；
（二）公司经营规模状况；
（三）个人岗位调整或职务变化；
（四）公司组织结构的调整；
（五）同行业薪酬水平变化；
（六）通胀水平。

当上述因素发生重大变化时，薪酬与考核委员会可根据具体情况对本制度提出修订方案，董事会有权对薪酬方案做出相应调整。
第六章 附则
第十五条 董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前收入，个人所得税由公司根据
相关规定履行代扣代缴义务。
第十六条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》
的有关规定执行。
第十七条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责修订，经董事会、股东会审议
通过后生效。
固德威技术股份有限公司
2025 年 6 月 4 日