丰光精密:2025年员工持股计划

证券简称：丰光精密 证券代码：430510 公告编号：2025-051
青岛丰光精密机械股份有限公司
2025 年员工持股计划
二〇二五年五月

声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本方案主要条款与本公司 2025 年 5 月 15 日披露的《青岛丰光精密机械股
份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》及其摘要内容一致。

风险提示
1、目前有关青岛丰光精密机械股份有限公司（以下称“丰光精密”或“公司”）2025年员工持股计划（以下称“本员工持股计划”）的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
2、若员工认购资金较低，则本次员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。
3、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年员工持股计划）》系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《持续监管办法》、《监管指引第3号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
二、为配合公司战略发展规划，建立完善员工和股东的利益共享机制，公司推出2025年员工持股计划。
三、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
四、本员工持股计划的参与对象为与公司或子公司签订劳动合同并领取薪酬的员工，包括公司监事、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他员工。参加本员工持股计划的总人数不超过6人，其中参与本员工持股计划的监事1人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
五、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
六、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的股份，股份总数合计不超过31.20万股，占本计划公告日公司股本总额18,421.39万股的0.17%。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前及重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划公告日至股票转让期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事宜，本次股票转让的价格、数量将根据本计划的规定予以相应的调整。
七、本员工持股计划受让公司回购股票的价格为12.04元/股，约占本员工持股计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价的50.04%。
八、本员工持股计划的存续期自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起算48个月。本员工持股计划所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月后的36个月内分三批解锁。
九、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使相关股东权利，并对持股计划进行日常管理。
十、公司实施本员工持股计划前，通过职工代表大会征求了员工意见。公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司已召开股东会审议通过本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东会采取现场投票与网络投票相结合的方式召开。
十一、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
十二、本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

释义 ...... 7
一、员工持股计划的目的 ...... 8
二、员工持股计划的基本原则 ...... 8
三、员工持股计划的参加对象、确定标准 ...... 8
四、员工持股计划股票来源、规模、资金来源和购买价格 ...... 10
五、员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核 ...... 11
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式 ...... 14
七、员工持股计划的管理模式 ...... 14
八、员工持股计划的资产构成 ...... 21
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ...... 22
十、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法 ...... 25
十一、员工持股计划的会计处理 ...... 26
十二、实施员工持股计划的程序 ...... 26
十三、关联关系和一致行动关系说明 ...... 27
十四、其他重要事项 ...... 28
释义
在本计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
丰光精密、本公司、公司 指 青岛丰光精密机械股份有限公司
员工持股计划、本员工持股计划 指 青岛丰光精密机械股份有限公司2025年员工持股计划
员工持股计划草案、本计划草案 指 《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年员工持股计划
（草案）》
《员工持股计划管理办法》 指 《青岛丰光精密机械股份有限公司2025年员工持股计划
管理办法》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 本次员工持股计划拟授予的公司股票
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《上市规则》 指 《北京证券交易所股票上市规则》
《持续监管办法》 指 《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》
《监管指引第3号》 指 《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股
权激励和员工持股计划》
《公司章程》 指 《青岛丰光精密机械股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
北交所 指 北京证券交易所
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
1、本计划所引用的财务数据和财务指标，若无特别说明，均指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本计划若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《持续监管办法》、《指导意见》、《监管指引第3号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的可持续发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
（二）立足于公司业务发展的关键时期，进一步健全公司长期、有效的激励约束机制，有效调动管理者和员工的积极性和创造性，确保公司持续、稳定发展。
（三）深化公司的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司竞争力和员工凝聚力。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准
（一）参加对象确定的法律依据及确定标准
公司根据《公司法》、《证券法》、《持续监管办法》、《指导意见》、《监管指引第3号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确
定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）参加对象确定的职务依据
本员工持股计划的参与对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）监事、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他员工。所有参加对象均需在公司任职，并与公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象包含1名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：山崎健一先生作为公司的核心员工，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用。外籍激励对象为紧缺型人才，在公司的技术研发、业务拓展方面起到不可忽视的重要作用。因此，公司认为本员工持股计划将山崎健一先生作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
（三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为375.6480万份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。
参加本员工持股计划的公司监事、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他员工，总人数不超过6人，其中参加本员工持股计划的监事1人，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。
具体认缴份额比例如下表所示：
认购份额上限 对应的股票 认购份额占本员工
姓名 职务 （万份） 份额上限 持股计划总额的比
（万股） 例（%）
张秀美 职工代表监事 72.2400 6.00 19.23%
核心骨干员工及董事会认为需要激 303.4080 25.20 80.77%
励的其他员工 5 人
合计