甘李药业:关于公司2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

证券代码：603087 证券简称：甘李药业 公告编号：2025-037
甘李药业股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限
售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次符合解除限售条件的激励对象人数：86 人；
本次限制性股票解除限售数量为 210.3 万股，占目前公司总股本
601,065,290 股的 0.35%；
本次限制性股票的解除限售手续将在公司完成 2024 年度利润分配后进
行办理，本次解除限售的限制性股票在解除限售手续办理完后、上市流
通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
甘李药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 30 日分别召开
第五届董事会第一次会议、第五届监事会第一次会议，审议通过了《关于公司2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其修订稿（以下简称“《激励计划》”）的规定和公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，现就公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）第一个解除限售期解除限售条件成就的相关情况说明如下：
一、限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年 2 月 19 日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
等议案。
（二）2024 年 2 月 19 日，公司召开第四届监事会第十五次会议，审议通过
了《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》，监事会对本激励计划的相关事项发表了核查意见。
（三）2024 年 3 月 6 日，公司监事会披露了《甘李药业股份有限公司监事
会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单及公示情况的核查意见》。公司对本次授予激励对象的名单在公司内部系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何对公示名单中拟激励对象的异议。
（四）2024 年 3 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<甘李药业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
（五）2024 年 3 月 12 日，公司披露了《甘李药业股份有限公司关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（六）2024 年 5 月 15 日，公司召开了第四届董事会第十九次会议和第四届
监事会第十八次会议，审议通过《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见，公司薪酬与考核委员会已审议通过上述议案。
（七）2025 年 4 月 23 日，公司召开了第四届董事会第二十六次会议和第四
届监事会第二十五次会议，审议通过《关于修订<2024 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》，公司薪酬与考核委员会及 2024 年年度股东大会已审议通过上述议案。
（八）2025 年 5 月 30 日，公司召开了第五届董事会第一次会议和第五届监
事会第一次会议，审议通过《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票并调整回购价格的议案》，监事会审议通过了相关议案并发表了核查意见，公司薪酬与考核委员会已审议通过上述议案。
二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况
（一）第一个限售期已届满
根据公司《激励计划》的规定，解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
授予第一个解除限 自授予部分限制性股票登记完成之日起 12 个月后的
售期 首个交易日起至授予部分限制性股票登记完成之日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
授予第二个解除限 自授予部分限制性股票登记完成之日起 24 个月后的
售期 首个交易日起至授予部分限制性股票登记完成之日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
授予第三个解除限 自授予部分限制性股票登记完成之日起 36 个月后的
售期 首个交易日起至授予部分限制性股票登记完成之日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
公司本次激励计划限制性股票登记日为 2024 年 5 月 24 日，第一个限售期已
于 2025 年 5 月 26 日届满。
（二）第一个解除限售期解除限售条件已成就的说明
根据《激励计划》的规定，激励对象获授的限制性股票解除限售，需同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：
第一个解除限售期解除限售条件 是否达到解除限售
条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生左述情
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 形，满足解除限售条
无法表示意见的审计报告； 件。
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发生左（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 述情形，满足解除限
行政处罚或者采取市场禁入措施； 售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面考核要求：
解除限售安排 业绩考核目标 公司业绩成就情况：
公司 2024 年度经审
第一个解除限售期 2024 年度公司净利润不少于 6 亿元 计的净利润为 6.15
第二个解除限售期 2025 年度公司净利润不少于 11 亿元 亿元，满足解除限售
条件。
第三个解除限售期 2026 年度公司净利润不少于 14.3 亿元
（四）激励对象层面考核要求：
薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确
定其解除限售的比例。在公司业绩目标达成的前提下，激励对象在每
一解除限售期内可解除限售的限制性股票数量=个人层面解除限售的
比例×个人在每一解除限售期内可解除限售的限制性股票的总数量。
激励对象的年度考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的年度考核结果确定其归属比例。激励对象年度考核 全部激励人员个人结果划分为优秀（A）、良好（B）、不合格（C）三个档次，对应的 年度考核等级为 A个人层面归属比例（Z）如下：
考评结果 优秀（A） 良好（B） 不合格（C）
个人层面归属 100% 80% 0%
比例（Z）
综上所述，董事会认为公司本次激励计划设定的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，同意公司在限售期届满后按照本激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。

三、本次解除限售的具体情况
公司本次激励计划第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 86名，可解除限售的限制性股票数量为 210.3 万股，约占公司目前总股本的 0.35%。具体情况如下：
本次解除
已获授限制性股 本次可解除限售限 限售数量
序号 姓名 职务 票数量（万股） 制性股票数量（万 占已获授
股） 予限制性
股票比例
1 陈伟 董事长、总经理 40 12 30%
2 宋维强 董事、副总经理 40 12 30%
3 都凯 董事、副总经理 40 12 30%
4 焦娇 董事 15 4.5 30%
5 徐福明 董事 3 0.9 30%
6 孙程 财务负责人、副总 40 12 30%
经理
7 苑字飞 副总经理 40 12 30%
8 邢程 副总经理