万东医疗:万东医疗关于2025年股票期权激励计划授予登记完成的公告

证券代码：600055 证券简称：万东医疗 编号：临 2025-028
北京万东医疗科技股份有限公司关于
2025 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授予登记完成时间：2025 年 5 月 30 日
股票期权授予登记数量：960 万份
股票期权授予登记人数：85 人
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，北京万东医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月30日完成了2025年股票期权激励计划授予登记的工作。现将相关内容公告如下：
一、2025 年股票期权激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
1、2025 年 3 月 20 日，公司召开第十届董事会第六次会议，审议通过了
《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第十届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司﹤2025年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于核实<公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划相关事项进行核查并出具了核查意见。

2、2025 年 3 月 28 日至 2025 年 4 月 8 日，公司在内部网站对 2025 年股
票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025 年 4 月10 日，公司披露了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：临 2025-015）。
3、2025 年 4 月 16 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过了《关
于公司﹤2025 年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司2025 年股票期权激励计划获得公司 2024 年年度股东大会批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。
2025 年 4 月 17 日，公司披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2025-017）。
4、2025 年 5 月 21 日，公司召开第十届董事会第八次会议、第十届监事
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单、授予数量以及行权价格的议案》、《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。该等议案已经公司董事会薪酬与考核委员会会议审议通过，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。
二、股票期权授予的具体情况
1、授予日：2025年5月21日
2、授予数量：960万份
3、授予人数：85人
4、行权价格：15.05 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。

6、激励计划有效期、等待期及行权安排情况
（1）有效期：本次激励计划有效期自股票期权首次授予日起至激励对 象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）等待期、行权期：本次激励计划首次和预留授予股票期权的等待期分别为自相应部分授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期满后为行权期。
首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
第一个行权期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日至首次授予日起 24 个月 40%
的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日至首次授予日起 36 个月 30%
的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日至首次授予日起 48 个月 30%
的最后一个交易日止
若预留股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日至预留授予日起 24 个月 40%
的最后一个交易日止
第二个行权期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日至预留授予日起 36 个月 30%
的最后一个交易日止
第三个行权期 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日至预留授予日起 48 个月 30%
的最后一个交易日止
若预留股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 行权期间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日至预留授予日起 24 个月 50%
的最后一个交易日止

第二个行权期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日至预留授予日起 36 个月 50%
的最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期 行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。 在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行 权，公司将予以注销。
（3）公司层面的业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为 2025-2027 年共 3 个会计
年度，在各考核年度达成研发投入率且考核年度的营业收入不低于上一年 度的情况下，以 2024 年度的营业收入 S2024为基数，对各考核年度营业收入 进行考核。
首次及预留授予（若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露前授予）
股票期权各年度业绩考核目标及行权比例如下表所示：
研发投入 营业收入（Y）
阶段 率
名称 对应考 触发值 目标值 行权比例（Z）
核年度 （X） （Yn） （Ym）
第一 Ym=S2024
个行 2025 X2025 ≥ Yn=Ym×85% ×
权期 18% （ 1+27.5% Yn≤Y ） Y≥Ym 且不 不低于上一
第二 X2026 ≥ Ym=S2024 低于上一年 年度营业收 Y个行 2026 15% Yn=Ym×85% × 度营业收入， 入， Z=0%
权期 （1+62%） Z=100% Z=85%
第三 Ym=S2024
个行 2027 X2027 ≥ Yn=Ym×85% ×
权期 15% （1+120%
）
预留授予（若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露后授予）股票
期权各年度业绩考核目标及行权比例如下表所示：
阶段 研发投入 营业收入（Y）

名称 率 触发值 目标值
对应考 （X） （Yn） （Ym） 行权比例（Z）
核年度
第一 X2026 ≥ Ym=S2024×
个行 2026 15% Yn=Ym×85% （1+62%） Y≥Ym 且 Yn≤Y权期 不低于上 且不低于上
一年度营 一年度营业 Y第二 ≥ Ym=S2024× 业收入， 收入， Z=0%
个行 2027 X2027 Yn=Ym×85% Z=100% Z=85%
权期 15% （1+120%）
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司合并报表之营业收入；
2、计算营业收入及研发投入率指标时，若公司发生资产购买、出售、置换的行为，则应剔除相关行为产生的影响；
3、在研发投入率达标且考核年度的营业收入不低于上一年度的前提下，按照营业收入达成情况计算可行权比例。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
除上述公司业绩考核目标外，激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据对应考核年度的考核结果确认行权比例。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应的可行权情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面 100% 100% 100% 0 0
可行权比例
激励对象当期可行