立华股份:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：300761 证券简称：立华股份 公告编号：2025-041
江苏立华食品集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予部分限制性股票归属数量：829.35 万股，约占目前公司总股本的
1.00%；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
江苏立华食品集团股份有限公司（以下简称公司）于 2025 年 5 月 29 日召开
了第四届董事会第六次会议及第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计 446 人，可申请归属的第二类
限制性股票数量为 829.35 万股，约占公司股本总额的 1.00%，授予价格为 10.27 元
/股（二次调整后）。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
2022 年 7 月 22 日及 2022 年 8 月 8 日，公司分别召开第三届董事会第二十次
会议及 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划主要内容如下：
（1）激励工具：第二类限制性股票。

（2）标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（3）授予价格：20.73 元/股（调整前）。
（4）激励对象范围及分配情况：
公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称 2022 年激励计划）授予的激励
对象为公司（含分公司、控股子公司，下同）董事、高级管理人员、其他管理/技术人员及技术/业务骨干，不包括独立董事、监事。
2022 年激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 1,200.00 万股，占
2022 年激励计划草案公告时公司股本总额 40,388.00 万股的 2.97%。其中，首次授予限制性股票 1,035.80 万股，占 2022 年激励计划草案公告时公司股本总额40,388.00 万股的 2.56%，首次授予部分占本次授予权益总额的 86.32%；预留 164.20
万股，占 2022 年激励计划草案公告时公司股本总额 40,388.00 万股的 0.41%，预
留部分占本次授予权益总额的 13.68%。（调整前）
2022 年激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示（调整前）：
获授的限制 占授予限制 占本激励计
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数 划公告时公
（万股） 的比例 司股本总额
的比例
1 魏凤鸣 董事、副总裁 10.00 0.83% 0.02%
2 虞坚 董事、董事会秘书 10.00 0.83% 0.02%
3 张康宁 副总裁 10.00 0.83% 0.02%
4 劳全林 副总裁 10.00 0.83% 0.02%
其他管理/技术人员及技术/业务骨干 995.80 82.98% 2.47%
（501 人）
首次授予部分合计（505 人） 1,035.80 86.32% 2.56%
预留部分 164.20 13.68% 0.41%
合计 1,200.00 100.00% 2.97%
注：1、上述任何一名首次授予的激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（5）2022 年激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期：
1）2022 年激励计划的有效期

2022 年激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 57 个月。
2）2022 年激励计划的授予日
授予日在 2022 年激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。预留部分须在 2022 年激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出。
3）2022 年激励计划的归属安排
2022 年激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
2022 年激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 33 个月后的
股票第一个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 50%
45 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 45 个月后的
股票第二个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 50%
57 个月内的最后一个交易日止
2022 年激励计划预留部分的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予部分限制性股票授予之日起 21 个月后的
股票第一个归属期 首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 50%
33 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予部分限制性股票授予之日起 33 个月后的
股票第二个归属期 首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 50%
45 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
4）2022 年激励计划的禁售期
2022 年激励计划的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在 2022 年激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（6）2022 年激励计划限制性股票的归属条件
宜：
1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1）条规定情形之一的，所有激励对象根据 2022 年激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2）条规定情形之一的，该激励对象根据 2022 年激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
4）公司层面业绩考核要求
2022 年激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为 2022-2025 年，
具体考核目标如下。
归属期 业绩考核目标
首次及预留授予 公司需满足下列两个条件之一：
的限制性股票第 1、公司 2022-2024 年净利润累计值不低于 20 亿元；
一个归属期 2、以 2021 年为基数，公司 2022-2024 年营业收入累计值的平均值增长率
不低于 25%。
首次及预留授予 公司需满足下列两个条件之一：
的限制性股票第 1、公司 2022-2025 年净利润累计值不低于 35 亿元；
二个归属期 2、以 2021 年为基数，公司 2022-2