赛微微电:关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2025-042
广东赛微微电子股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：
第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 40 名，可归属的限制性股票数
量为 48.00 万股；
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象
定向发行的公司A股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：120万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额的1.44%
3、授予价格：17.72元/股
4、激励人数：40人
5、归属期限及归属安排
本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占相应
授予权益总量的比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起 40%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起 30%
36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起 30%
48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
2024 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，
2024 年营业收入增长率不低于 25% 2024 年营业收入增长率不低于 20%
2025 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，
2025 年营业收入增长率不低于 45% 2025 年营业收入增长率不低于 36%
2026 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，
2026 年营业收入增长率不低于 65% 2026 年营业收入增长率不低于 52%
注：上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承诺；上述“营业收入”以公司经审计后的报表数据为准。
公司层面归属比例将根据公司层面业绩达成目标不同确定不同的比例，具体如下：
考核目标 考核年度达成情况 公司层面归属比例
以公司 2023 年营业收入为基 Y≥A 100%
数，考核年度营业收入增长 B≤Y＜A 80%
率（Y） Y＜B 0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的考核评级划分为A、B、C、D
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本限制性股票已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024年4月15日，公司召开第一届董事会第三十二次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于2024年限制性股票激励计划拟激励对象获授权益数量累计超过公司股本总额1%的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励相关事宜的议案》等议案。上述相关议案已经过公司薪酬和考核委员会审议通过。
同日，公司召开第一届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于2024年限制性股票激励计划拟激励对象获授权益数量累计超过公司股本总额1%的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024年4月16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-029），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张光先生作为征集人就2023年年度股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2024年4月16日至2024年4月25日，公司对本次激励计划拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟授予激励对象名单提出的异议。2024年4月27日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-030）。
4、2024年5月21日，公司召开2023年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于2024年限制性股票激励计划拟激励对象获授权益数量累计超过公司股本总额1%的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。次日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-043）。
5、2024年5月21日，公司召开第一届董事会第三十四次会议与第一届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。上述议案已经过公司薪酬和考核委员会审议通过。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2025年4月24日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。上述议案已经公司薪酬和考核委员会审议通过。鉴于公司已实施2023年年度权益分派，每10股派发现金红利2.00元（含税），2024年限制性股票激励计划限制性股票的授予价格由17.72元/股调整为17.52元/股。
7、2025年5月27日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对归属名单发表了核查意见。上述议案已经公司薪酬和考核委员会审议通过。
（三）本限制性股票激励计划授予情况
公司于2024年5月21日，向40名激励对象授予120万股限制性股票。
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数

2024年5月21日 17.52元/股 120万股 40人
（四）本限制性股票激励计划各期归属情况
截至本公告披露之日，公司2024年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025年5月27日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了《关于2024
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，董事
会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，并根据
公司2023年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关规定为
符合条件的40名激励对象办理第一个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归
属数量为48.00万股。
（二）第一个归属期归属条件成就的说明
1、进入第一个归属期的说明
根据公司《激励计划》等相关规定，第一个归属期为“自授予日起12个月后
的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划授
予日为2024年5月21日，即第一个归属期等待期已届满，第一个归属期为2025年5
月21日至2026年5月20日。
2、符合归属条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理