申通快递:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：002468 证券简称：申通快递 公告编号：2025-048
申通快递股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。
根据 2024 年度股东大会授权，申通快递股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月
26 日召开第六届董事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
同意首次授予 239 名激励对象 2,500.7632 万股限制性股票，首次授予限制性股票的授予日为 2025
年 5 月 26 日。现将有关事项公告如下：
一、2025年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
本激励计划已经公司2024年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、标的股票种类：激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股。
3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过242人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
4、解除限售安排
本激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月；若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露前授予，则限售期分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月；若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露后授予，则限售期分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起14个月、26个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
解除限售期 日当日止
第二个 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
解除限售期 日当日止
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
（1）若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露前授予，则各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自预留授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
至预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
解除限售期 日当日止
第二个 自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
至预留授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
解除限售期 日当日止
（2）若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露后授予，则各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自预留授予限制性股票授予登记完成之日起14个月后的首个交易日
起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起26个月内的最后一个 50%
解除限售期 交易日当日止
第二个 自预留授予限制性股票授予登记完成之日起26个月后的首个交易日
起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起38个月内的最后一个 50%
解除限售期 交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
5、授予价格：本激励计划授予限制性股票的首次及预留授予价格为5.42元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股5.42元的价格购买公司股票。
6、解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需要满足下列条件之一：
第一个解除限售期 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 12%；
以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。
公司需要满足下列条件之一：
第二个解除限售期 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 25.4%；
以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 56%。
注：上述“营业收入”及“净利润”均以公司各会计年度审计报告所载数据为准，净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，下同。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
① 若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露前授予，则各年度业绩考核目标如下表所
示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需要满足下列条件之一：
第一个解除限售期 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 12%；
以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。
公司需要满足下列条件之一：
第二个解除限售期 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 25.4%；
以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 56%。
② 若预留限制性股票于《2025 年三季度报告》披露后授予，则各年度业绩考核目标如下表
所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需要满足下列条件之一：
第一个解除限售期 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 25.4%；
以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 56%。
公司需要满足下列条件之一：
第二个解除限售期
以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 38%；

以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 87.2%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
参与本激励计划的员工其个人绩效仍需达到相应考评要求。个人绩效由人力资源部负责组织评价，届时由人力资源部在每个考核年度对参与对象进行综合考评打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依据个人的绩效考评结果确定其实际解除限售比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面当期解除限售比例×解除限售系数。
个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四个等级，其中C等级划分为四个档次，届时根据下表确定激励对象解除限售比例：
激励对象考核评价表
C
评价标准 A B D
3档 2 档 1 档
解除限售系数 100% 100% 100% 80% 50%