证券代码：301299 证券简称：卓创资讯 公告编号：2025-029
山东卓创资讯股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 本次归属限制性股票的上市流通日：2025 年 5 月 27 日；
2. 本次流通数量：38.056 万股，占归属前公司总股本的 0.63%；
3. 本次归属人数：92 人；
4. 本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定
执行。
山东卓创资讯股份有限公司（以下简称“公司”或“卓创资讯”）于 2025 年 4 月 18 日
召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十二次会议，分别审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件，同意按规定为符合条
件的激励对象办理第一个归属期的相关归属事宜。具体内容详见公司于 2025 年 4 月 18 日在
巨潮资讯网上披露的相关公告。
近日，公司办理了 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份的登
记工作，现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述及已履行的相关审批程序
1. 2024 年限制性股票激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励
计划”）及其摘要已经公司第三届董事会第五次会议、第三届监事会第四次会议及公司 2024
年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）激励工具：第二类限制性股票。
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或从二级市场回购的公司
A 股普通股股票。
（3）授予数量（调整前）：本激励计划拟向激励对象授予不超过 120.00 万股限制性股
票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,000.00 万股的 2.00%。其中首次授予 101.80万股，占本激励计划公告时公司股本总额 6,000.00 万股的 1.70%，占本次授予权益总额的
84.83%；预留 18.20 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 6,000.00 万股的 0.30%，预留部
分占本次授予权益总额的 15.17%。
（4）授予价格（调整前）：23.17 元/股。
（5）激励对象（调整前）：本激励计划首次授予共计 97 人，为公司董事、高级管理人
员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干；预留授予共计 13 人，为公司董事、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
（6）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
本激励计划预留部分在 2024 年三季报披露后授出，预留部分授予的限制性股票的归属时
间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（7）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以 2023 年扣非后净利润为基数，对各考核年度的扣非后净利润增长率进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予部分限制性股票公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 扣非后净利润较 2023 年的增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 10.00% 7.00%
第二个归属期 2025 年 20.00% 14.00%
第三个归属期 2026 年 30.00% 21.00%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（M）
扣非后净利润 A≥Am M=100%
较 2023 年的 An≤A
增长率（A） A
注：上述“扣非后净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润且剔除①公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用影响；②因执行《企业数据资源相关会计处理暂行规定》涉及的数据资产入表影响，作为计算依据，下同。
本激励计划预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露后授出，预留授予的限制性股票考
核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 扣非后净利润较 2023 年的增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 20.00% 14.00%
第二个归属期 2026 年 30.00% 21.00%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（M）
扣非后净利润 A≥Am M =100%
较 2023 年的 An≤A
增长率（A） A
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（8）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格 4 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（N） 100% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2. 已履行的相关审批程序
（1）2024 年 3 月 4 日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第四次会议，
分别审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
（2）2024 年 3 月 5 日至 2024 年 3 月 14 日，公司对本激励计划首次授予激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本激励计划首次授予激
励对象名单提出的异议。2024 年 3 月 15 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（3）2024 年 3 月 20 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2024 年 3 月 20 日，公司召开第
