盟升电子:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：688311 证券简称：盟升电子 公告编号：2025-044
转债代码：118045 转债简称：盟升转债
成都盟升电子技术股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 5 月 23 日
限制性股票授予数量：首次授予第二类限制性股票 268.66 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
《成都盟升电子技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据成都盟升电子技术股份有限公司（以下简称“公司”或“盟
升电子”）2024 年年度股东大会的授权，公司于 2025 年 5 月 23 日召开第四届
董事会第三十四次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于向2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2025
年 5 月 23 日为限制性股票的首次授予日，合计向 86 名激励对象授予 268.66 万
股限制性股票，授予价格为 19.36 元/股。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票首次授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 4 月 30 日，公司召开第四届董事会第三十三次会议、第四届监
事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，监事会出具了核查意见，泰和泰律师事务所所出具了法律意见书。公司
于 2025 年 5 月 1 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告。
2、2025 年 5 月 6 日至 2025 年 5 月 15 日，公司对本激励计划首次授予激励
对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
个人或组织提出的异议。同时，公司于 2025 年 5 月 17 日披露了《监事会关于
2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2025 年 5 月 22 日，公司 2024 年年度股东大会审议并通过了《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2024 年年度股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票
并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。2025 年 5 月 23 日，公司披露了《关
于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 5 月 23 日，公司召开第四届董事会第三十四次会议和第四届监
事会第二十二次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对激励对象名单进行了核实。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，监事会发表的明确意见
1、董事会对于授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草案）》中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况。综上所述，本次激励计划首次授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（2）本次授予的激励对象均为公司 2024 年年度股东大会审议通过的《激励计划（草案）》中确定的激励对象，具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，激励对象获授限制性股票的条件已成就，监事会同意以 2025 年 5 月
23 日为首次授予日，向 86 名激励对象授予 268.66 万股第二类限制性股票，授
予价格为 19.36 元/股。

1、授予日：2025 年 5 月 23 日。
2、授予数量：268.66 万股。
3、授予人数：86 人。
4、授予价格：19.36 元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
6、本次激励计划的时间安排
（1）有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12 个月后的首个交易日至相应 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24 个月后的首个交易日至相应 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效，公司无需向激励对象支付任何对价。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债 务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作 废失效，公司无需向激励对象支付任何对价。
7、首次授予激励对象名单及授予情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
1 刘荣 中国 董事、总经理 23.50 7.00 0.14
2 毛钢烈 中国 董事、副总经理、 6.14 1.83 0.04
董事会秘书
3 陈英 中国 副总经理、财务总 9.36 2.79 0.06
监
4 覃光全 中国 董事、副总经理、 8.19 2.44 0.05
核心技术人员
5 袁勇 中国 副总经理 2.63 0.78 0.02
6 罗顺华 中国 核心技术人员 3.00 0.89 0.02
7 杜留威 中国 核心技术人员 5.80 1.73 0.03
8 温黔伟 中国 核心技术人员 4.30 1.28 0.03
9 杨龚甫 中国 核心技术人员 4.00 1.19 0.02
10 吴真 中国 核心技术人员 2.40 0.71 0.01
中层管理人员及核心骨干（76 人） 199.34 59.36 1.19
合计 268.66 80.00 1.60
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授
的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、监事会对激励对象名单核实的意见
1、首次授予的