嘉元科技:广东嘉元科技股份有限公司关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2025-062
转债代码：118000 转债简称：嘉元转债
广东嘉元科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：首次授予部分第一个归属期符
合归属条件的激励对象共计 140 名，可归属的限制性股票数量为 98.42 万股；
归属股票来源：广东嘉元科技股份有限公司（以下简称“公司”）
自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量（调整前）：本激励计划拟向激励对象授予 291.50 万股限制性
股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.68%。其中，首次授予 251.38 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.59%，首次授予部分占本次授 予权益总额的 86.24%；预留 40.12 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总 额的 0.09%，预留部分占本次授予权益总额的 13.76%。
3、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股 8.85
元，预留授予价格为每股 10.23 元。

4、激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 144 人，预留授予激励对象为 39 人，包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及生产技术（业务）骨干人员。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 可归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划对各考核年度的营业收入增长率或现金分红比例进行考核，根据考核指标的完成情况确定公司层面的归属比例（X）。本激励计划首次授予限制
性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入增长率（Am） 现金分红比例（Bm）
（定比 2023 年）
第一个归属期 2024 10% 34%
第二个归属期 2025 20% 35%
第三个归属期 2026 30% 36%
预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入增长率（Am） 现金分红比例（Bm）
（定比 2023 年）
第一个归属期 2025 20% 35%
第二个归属期 2026 30% 36%
根据公司每年业绩的完成情况，公司层面的归属安排如下：
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例
A≥Am X1=100%
营业收入增长率（A） 70%×Am≤A＜Am X1=A/Am×100%
A＜70%×Am X1=0%
B≥Bm X2=100%
现金分红比例（B） 70%×Bm≤B＜Bm X2=B/Bm×100%
B＜70%×Bm X2=0%
各个归属期，公司层面的归属比例（X）取 X1和 X2的孰高值
公司层面可归属数量计算方法：
公司层面各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面归属比例（X）
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、
B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 24 日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了同意的意见，并同意将上述议案提交公司董事会审议。
同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 4 月 25 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的
委托，独立董事廖朝理先生作为征集人就公司拟于 2024 年 5 月 15 日召开的 2023
年年度股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2024 年 4 月 27 日至 2024 年 5 月 6 日，公司对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何员工对本次拟激励对象名单提出的异议。2024 年 5 月 9 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东嘉元科技股份有限公司监事会关于
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查 意见》（公告编号：2024-038）。
4、2024 年 5 月 15 日，公司召开 2023 年年度股东大会审议并通过了《关于
公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 5 月 16
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《广东嘉元科技股份有 限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生 品种情况的自查报告》（公告编号：2024-044）。
5、2024 年 5 月 22 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议与第五届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事 项的议案》《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性 股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监 事会对首次授予日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2025 年 3 月 14 日，公司召开第五届董事会第四十一次会议与第五届监
事会第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。 董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对本次授予 日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2025 年 5 月 22 日，公司召开第五届董事会第四十六次会议与第五届监
事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关 事项的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》 《关于公司 2024 年限制性股票激励计