日联科技:关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688531 证券简称：日联科技 公告编号：2025-026
无锡日联科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：59.56 万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行的公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 202.87 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,940.55 万股的 2.55%；其中首次授予 177.87万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,940.55 万股的 2.24%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 87.68%；预留 25.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 7,940.55 万股的 0.31%，预留部分约占本次授予权益总额的12.32%。
3、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为 43.05元/股。
4、激励人数：首次授予激励对象共计 184 人，包括公司公告本激励计划草案时在本公司任职的核心技术人员及技术（业务）骨干。
5、本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期限 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 40%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件。具体考核目标如下：
归属期 考核 业绩考核目标
年度
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率
第一个归属期 2024 不低于 30%；
2、以 2023 年扣非净利润为基数，2024 年扣非净利润增
长率不低于 30%；
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率
第二个归属期 2025 不低于 60%；
2、以 2023 年扣非净利润为基数，2025 年扣非净利润增
长率不低于 60%；
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率
第三个归属期 2026 不低于 90%。
2、以 2023 年扣非净利润为基数，2026 年扣非净利润增
长率不低于 90%。
注：上述扣非净利润、营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。其中扣非净利润以归属于上市公司股东的扣非净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以
下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考评结果（S） 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 26 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
2、同日，公司召开第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2024 年 4 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《无锡日联科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-029）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事张桂珍女士作为征集人就公司 2023 年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
4、2024 年 4 月 30 日至 2024 年 5 月 9 日，公司对本激励计划激励对象名单
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2024 年 5月 14 日，公司监事会对公司《2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》进行审核，并发表《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-032）。
5、2024 年 5 月 22 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
2024 年 5 月 23 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露
了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-035）。
6、2024 年 6 月 6 日，公司召开第四届董事会第一次会议与第四届监事会第
一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2025 年 5 月 19 日，公司召开第四届董事会第十一次会议与第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司监事会、薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（三）激励计划历次限制性股票授予情况
1、首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
剩余数量
2024 年 6 月 6 日 43.05 元/股 177.87 万股 184 人 25.00 万股
2、预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
剩余数量
2025 年 5 月 19 日 28.9379 元/股 36 万股 4 人 0.25 万股
（四）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。

（五）因权益分派导致本次激励计划调整情况
2025 年 5 月 19 日，公司召开第四届董事会第十一次会议与第四届监事会第
七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司2023年度利润分配预案及资本公积转增股本方案和公司2024年半年度利润分配方案已实施完毕，公司对首次及预留授予部分限制性股票的授予数量及授予价格进行相应的调整。公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的授予数量由 177.87 万股调整为 257.9115 万股，预留授予限制性股票的授予数量由 25 万股调整为 36.25 万股；首次及预留授予部分限制性股票的授予价格由 43.05 元/股调整为 28.9379 元/股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025年5月19日，公司召开第四届董事会第十一次会议