远航精密:2025年股票期权激励计划股票期权首次授予结果公告

证券代码：833914 证券简称：远航精密 公告编号：2025-073
江苏远航精密合金科技股份有限公司
2025 年股票期权激励计划股票期权首次授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。
一、股票期权首次授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：远航 JLC4、850114
2、授予日：2025 年 4 月 8 日
3、登记日：2025 年 5 月 12 日
4、行权价格：9.89 元/份
5、实际授予人数：68 人
6、实际授予数量：360 万份
7、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通
股股票
（二）实际授予结果明细表
1、首次授予股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股 占激励计划 占激励计划公
序号 姓名 职务 票期权数 拟授出权益 告日股本总额
量（万 总量的比例 的比例
份）
1 林黄琦 董事 9.00 2.00% 0.09%
2 徐斐 董事、副总经理、董事会 9.00 2.00% 0.09%
秘书
3 林毅 副总经理 9.00 2.00% 0.09%
4 费雁 副总经理 9.00 2.00% 0.09%
5 潘年芬 副总经理 6.00 1.33% 0.06%
6 吴春平 财务总监 9.00 2.00% 0.09%
其他核心员工（62 人） 309.00 68.67% 3.09%
首次授予合计 360.00 80.00% 3.60%

预留 90.00 20.00% 0.90%
合计 450.00 100.00% 4.50%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
2、本次登记完成股票期权名单如下：
序号 姓名 职务 序号 姓名 职务
1 林黄琦 董事 35 王芳 核心员工
2 徐斐 董事、副总经 36 王丽芬 核心员工
理、董事会秘书
3 林毅 副总经理 37 印新力 核心员工
4 费雁 副总经理 38 陆洪强 核心员工
5 潘年芬 副总经理 39 周建平 核心员工
6 吴春平 财务总监 40 吴佳辉 核心员工
7 周韬 核心员工 41 刘雪萍 核心员工
8 谢传尧 核心员工 42 杨孙贤 核心员工
9 张哲坤 核心员工 43 赵春晖 核心员工
10 朱志刚 核心员工 44 时云朋 核心员工
11 王超 核心员工 45 邵俊杰 核心员工
12 汝金明 核心员工 46 孙洪亮 核心员工
13 钱东亚 核心员工 47 丁玉林 核心员工
14 范利锋 核心员工 48 管益明 核心员工
15 宋惠惠 核心员工 49 陆毅 核心员工
16 孙乐 核心员工 50 万秋红 核心员工
17 朱琳 核心员工 51 薛炳烈 核心员工
18 陈必娇 核心员工 52 莫锦鹏 核心员工
19 邓娜萍 核心员工 53 宗元元 核心员工
20 陈婷 核心员工 54 蒋亚云 核心员工
21 刘道云 核心员工 55 余怡雯 核心员工
22 鲁宝玉 核心员工 56 郭媛媛 核心员工
23 白洪潮 核心员工 57 孔姣 核心员工
24 陈惠静 核心员工 58 苏英 核心员工
25 何明 核心员工 59 符星华 核心员工
26 陆春兰 核心员工 60 周逸 核心员工
27 钱伟 核心员工 61 王冬雪 核心员工
28 万丽娟 核心员工 62 吴赟娇 核心员工
29 王群 核心员工 63 黄美琪 核心员工
30 周健 核心员工 64 吴鹏 核心员工
31 汤科伟 核心员工 65 羊文婷 核心员工
32 宋沪程 核心员工 66 张超 核心员工
33 夏杰 核心员工 67 李玮 核心员工

34 邵娟 核心员工 68 周苏郧 核心员工
上述名单中，不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。
二、行权要求
本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的
时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 12 个
月、24 个月、36 个月。
（一）首次授予股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自相应部分股票期权授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部 1/3
分股票期权授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自相应部分股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至相应部 1/3
分股票期权授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自相应部分股票期权授予之日起36个月后的首个交易日起至相应部 1/3
分股票期权授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（二）行权条件：
1、公司层面业绩考核指标
本计划授予股票期权的行权考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
首次授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 2025 年 1、以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 18.00%；
2、以 2024 年扣非净利润为基数，2025 年扣非净利润增长率不低
于 18.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 2026 年 1、以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 25.00%；
2、以 2025 年扣非净利润为基数，2026 年扣非净利润增长率不低
于 25.00%。
第三个行权期 2027 年 公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2026 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 25.00%；
2、以 2026 年扣非净利润为基数，2027 年扣非净利润增长率不低
于 25.00%。
注：1、上述“净利润”为经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除
本次及其它激励计划股份支付费用的影响，下同；
2、上述“扣非净利润”为经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于上市公司股
东的净利润，并剔除本次及其它激励计划股份支付费用的影响，下同。
若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达
到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公
司注销。
2、个人层面绩效考核指标
公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2025 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的
个人考核年度结果划分为优秀