雄帝科技:关于2024年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300546 证券简称：雄帝科技 公告编号：2025 - 026
深圳市雄帝科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示
（一）限制性股票拟归属数量：120.80 万股
（二）归属股票来源：公司定向增发 A 股普通股
深圳市雄帝科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 13 日分
别召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过《关于2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，认为 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）所涉限制性股票归属条件已成就，同意为符合归属资格的激励对象办理股份归属登记，有关情况如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2024 年 3 月 29 日召开 2024 年第一次临时股东大会，批准实施 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”），主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司定向增发 A 股普通股。
3、授予数量：本激励计划授予限制性股票合计 330.00 万股，占本激励计划公告之日公司股本总额的 1.78%。其中，首次授予 303.00 万股，占本激励计划公告之日公司股本总额的 1.63%，占本激励计划授予总额的 91.82%；预留授予27.00 万股，占本激励计划公告之日公司股本总额的 0.15%，占本激励计划授予总额的 8.18%。自本激励计划公告之日起至激励对象完成股份归属登记期间，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事宜的，
应当对限制性股票的授予数量进行相应调整。
4、授予价格：本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为 6.15元/股。自本激励计划公告之日起至激励对象完成股份归属登记期间，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息等事宜的，应当对限制性股票的授予价格进行相应调整。
5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过 64 人，包括在公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。预留授予激励对象的确定标准原则上参照首次授予激励对象的确定标准执行。
6、有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或者作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
7、归属安排：
限制性股票满足归属条件后可按本激励计划的归属安排进行归属，应当遵守中国证监会和深圳证券交易所的有关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（有关规定发生变化的，以变化后的规定为准）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
如本激励计划预留授予限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之前的，归属安排如下：

归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
如本激励计划预留授予限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之后的，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授尚未归属的限制性股票由于公司实施资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应限制性股票不得归属的，因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延。
8、公司层面业绩考核：
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 20.00%
且 2024 年净利润实现扭亏为盈
第二个归属期 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 40.00%
且 2025 年净利润不低于 2,000.00 万元
第三个归属期 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 60.00%
且 2026 年净利润不低于 4,000.00 万元
如本激励计划预留授予限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之前的，
预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致。
如本激励计划预留授予限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之后的，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 40.00%
且 2025 年净利润不低于 2,000.00 万元
第二个归属期 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 60.00%
且 2026 年净利润不低于 4,000.00 万元
注 1：上述“营业收入”“净利润”口径以经会计师事务所审计的公司合并财务报表为准，其中，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，公司满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应公司层面可归属比例（X）为 100%；公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应公司层面可归属比例（X）为 0%，所有激励对象当期计划归属的限制性股票均不得归属或者递延至下期归属，并作废失效。
9、个人层面绩效考核：
激励对象的个人绩效考核按公司制定的个人绩效考核要求进行，激励对象的个人绩效考核结果按个人绩效考核得分（Y）划分为 A+、A、B+、B、C 五个档次，各归属期内，根据以下考核评级表确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
个人绩效 A+ A B+ B C
考核结果 （100≥Y≥95 （95＞Y≥90 （90＞Y≥80 （80＞Y≥70 （70＞Y
（百分制） 分） 分） 分） 分） 分）
个人层面 100% 90% 80% 70% 0%
可归属比例
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，对应当期未归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
（二）限制性股票授予情况
1、2024 年 3 月 13 日，公司召开第五届董事会第十二次会议，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事安鹤男先生依法作为征集人采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
2、2024 年 3 月 13 日，公司召开第五届监事会第八次会议，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
3、2024 年 3 月 14 日至 2024 年 3 月 23 日，公司内部公示本激励计划首次
授予激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
4、2024 年 3 月 25 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 3 月 29 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性