青达环保:青达环保关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688501 证券简称：青达环保 公告编号：2025-023
青岛达能环保设备股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符合
归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：115.5 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
青岛达能环保设备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 12
日召开的第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：231 万股，约占本激励计划授予时公司股本总额 12,307.10万股的 1.88%。
（3）授予价格（调整前）：9.70 元/股。
（4）激励人数（调整前）：45 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之日起 50%
28 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予之日起 50%
40 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属其所获授的各批次限制性股票前，须满足在公司 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的业绩考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 2024 年度营业收入达到 13 亿元。
第二个归属期 2025 年 2025 年度营业收入达到 16.5 亿元。
注：上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评价结果 优秀（A） 合格（B） 不合格（C）
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 10 月 31 日，公司召开第四届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 11 月 1 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-031），受公司其他独立董事的委托，独立董事王翠苹女士作为征集人就公司 2023 年第一次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023 年 11 月 1 日至 2023 年 11 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激
励对象有关的任何异议。具体内容详见公司于 2023 年 11 月 11 日在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露的《青达环保监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-033）。
（4）2023 年 11 月 16 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
次日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《青达环保关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-034）。
会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对本激励计划授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 5 月 12 日，公司召开第五届董事会第十一次会议和第五届监
事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并提请董事会审议。监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
剩余数量
2023 年 11 月 20 日 9.70 元/股 231 万股 45 人 0 万股
（调整前）
（三）本次激励计划各期限制性股票归属情况
截止本公告披露之日，本激励计划尚未进行限制性股票归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 5 月 12 日，公司召开第五届董事会第十一次会议审议《关于 2023
年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定，公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的 45 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 115.5 万股。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和公司《激励计划》等相关规定。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、根据归属时间安排，本激励计划已进入第一个归属期。
根据《激励计划》的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之日起 28 个月内的最后一个交易日止”。本激励计划授予
日为 2023 年 11 月 20 日，因此，本激励计划于 2025 年 3 月 20 日进入第一个归
属期。
2、符合归属条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 拟办理归属的激励对象符合归属任职期限
激励对象归属其所获授的各批次限制性股票前，须满足在公 要求。
司 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划的业绩考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，
每个会计年度考核一次。本激励计划各年度公司层面业绩考
核目标如下表所示：
归属期 对应考核年 业绩考核目标 根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）
度 为公司出具的《2024 年度审计报告》（容