证券代码：688372 证券简称：伟测科技 公告编号：2025-038
转债代码：118055 转债简称：伟测转债
上海伟测半导体科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的限制性股票数量：325,018 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、2024 年限制性股票激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）首次授予数量：公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予限制性股票 88.50 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.78%。
（3）授予价格（调整后）：28.93 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以 28.93 元/股的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）授予人数：首次授予情况为 2024 年 5 月 8 日授予激励对象 68 人。
（5）归属期限和归属安排如下表：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票考核年度均为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例，各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度的营业收入（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2024 11.00 亿元
第二个归属期 2025 14.00 亿元 7.37 亿元
第三个归属期 2026 17.00 亿元
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
各考核年度的营业收入（A） An≦A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核指标，则所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 17 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第二次
会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了同意的意见，并同意将上述议案提交公司董事会审议。
同日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了上述议案。
（2）2024 年 4 月 17 日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了
《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划
发表了同意的核查意见。
（3）2024 年 4 月 19 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事林秀强先生作为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2024 年 4 月 19 日至 2024 年 4 月 28 日，公司对本次拟首次授予激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本
激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 4 月 30 日，公司在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（5）2024 年 5 月 7 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（6）2024 年 5 月 8 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会
议、第二届董事会第八次会议与第二届监事会第八次会议，分别审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意的核查意见。
（7）2024 年 9 月 26 日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为预留
部分限制性股票的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关法律法规的规定。公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（8）2025 年 5 月 8 日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性
(调整后) 股票剩余数量
2024.05.08 28.93 元/股 88.50 万股 68 人 21.50 万股
2024.09.26 28.93 元/股 21.50 万股 16 人 0 股
（三）各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票均尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就的审议情况
2025 年 5 月 8 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关
于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属的限制性股票数量为 325,018 股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 63 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励对象已进入第一个归属期
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次
授予部分第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为 2024 年 5
月 8 日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为 2025 年 5 月 8 日至 2026
年 5 月 7 日。
2、符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计
