立中集团:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予(第二批次)第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

股票代码：300428 股票简称：立中集团 公告编号：2025-044 号
债券代码：123212 债券简称：立中转债
立中四通轻合金集团股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予（第二批次）第二个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属限制性股票的数量：6,143,794 股，占归属前总股本比例 0.97%，其中：首次授予部分第三个归属期归属 5,715,641 股；预留授予（第二批次）第二个归属期归属 428,153 股
2、本次实际归属限制性股票的人数：298 人。
3、本次归属限制性股票的上市流通日：2025 年 5 月 13 日
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月18日召开了第五届董事会第二十七次会议和第五届监事会第二十二次会议，审议通过《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予（第二批次）第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期的归属登记工作，现将具体情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟
向激励对象授予权益总计不超过 2,855.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 61,695.6965 万股的 4.63%。其中首次授予限制性股票 2,300.00 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.73%，占本次授予权益总额的 80.56%； 预留授予限制性股票 555.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.90%，占本次授予权益总额的 19.44%。
3、授予价格（调整后）：10.82 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下：
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，则预留授予的第二类限制性股票的
归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2022 年净利润不低于 60,000 万元
首次授予第二个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
首次授予第三个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元
注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若净利润或累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=净利润或累计净利润/业绩考核目标；若净利润或累计净利润低于业绩考核目标 80%，公司层面归属比例为 0。
若预留部分在 2022 年三季报披露前授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年三季报披露后授出，预留授予的限制性股票考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予第一个归属期 2022-2023 年累计净利润不低于 132,000 万元
预留授予第二个归属期 2022-2024 年累计净利润不低于 218,400 万元

注：1、上述净利润均指股权激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。2、若累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为 100%；若累计净利润低于业绩考核目标但不低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例=累计净利润/业绩考核目标；若累计净利润低于业绩考核目标的 80%，公司层面归属比例为 0。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例：
考核结果 A B C D E F G
归属比例 100% 90% 80% 70% 60% 50% 0
二、本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 4 月 18 日，公司召开第五届董事会第二十七次会议，审议通过了《关
于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予（第二批次）第二个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期归属条件已经成就。
（二）首次授予部分第三个归属期及预留授予（第二批次）第二个归属期说明
根据公司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予第三个归属期为自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占首次授予限制性股票总量的 30%。本激励计划首次
授予日为 2022 年 3 月 8 日，因此首次授予限制性股票第三个归属期为 2025 年 3
月 10 日至 2026 年 3 月 6 日。
根据公司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予（第二批次）第
二个归属期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的 50%。本
激励计划预留授予日（第二批次）为 2023 年 3 月 7 日，因此预留授予（第二批次）
限制性股票第二个归属期为 2025 年 3 月 6 日至 2026 年 3 月 6 日。
（三）符合归属条件的情况说明
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满足归
定意见或者无法表示意见的审计报告；