大族数控:关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：301200 证券简称：大族数控 公告编号：2025-038
深圳市大族数控科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、 符合本次归属条件的激励对象：376 人
2、 本次拟归属数量：5,509,152 股，占目前公司总股本的 1.31%
3、 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”或“大族数控”）于
2025 年 5 月 6 日召开的第二届董事会第十三次会议及第二届监事会第十次会议，
审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，认为 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划相关规定办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2023 年 12 月 8 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案，主要内容如下：
1、标的股票种类：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：拟向 388 名激励对象授予限制性股票 1,680 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 42,000 万股的 4%。

4、授予价格（调整前）：19.38 元/股。
5、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象之间的分配情况如下：
获授限制性 占本计划拟授 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 予权益总量的 告日股本总额的
（万股） 比例 比例
1 杨朝辉 中国 董事长、总经理 420 25.0000% 1.0000%
周小东 中国 副总经理、财务总
2 监、董事会秘书 30 1.7857% 0.0714%
3 翟学涛 中国 副总经理 30 1.7857% 0.0714%
4 黎勇军 中国 副总经理 33 1.9643% 0.0786%
5 寇炼 中国 副总经理 30 1.7857% 0.0714%
6 佘蓉 中国 副总经理 30 1.7857% 0.0714%
7 宋江涛 中国 副总经理 30 1.7857% 0.0714%
8 张建中 中国 副总经理 27 1.6071% 0.0643%
9 吕洪杰 中国 副总经理 27 1.6071% 0.0643%
其他核心技术（业务）骨干
（379 人） 1023 60.8929% 2.4357%
合计 1,680.00 100.00% 4.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的20%；
2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
3、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 4 位。
6、有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 52 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之日起 33%
28 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予之日起 33%
40 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 40 个月后的首个交易日至授予之日起 34%

52 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
7、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）
触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）
第一个归 以2023年净利润为基 以2023年净利润为基 以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
属期 数，2024 年净利润增 数，2024 年净利润增 基数，2024 年净利润 基数，2024 年净利润
长率不低于 15% 长率不低于 20% 增长率不低于 15% 增长率不低于 20%
以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
以2023年净利润为基 以2023年净利润为基 基数，2024 年—2025 基数，2024 年—2025
第二个归 数，2025 年净利润增 数，2025 年净利润增 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率
属期 长率不低于 35% 长率不低于 45% 不低于 50%，且 2025 不低于 65%，且 2025
年净利润不低于2023 年净利润不低于2023
年净利润 年净利润
以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
以2023年净利润为基 以2023年净利润为基 基数，2024 年—2026 基数，2024 年—2026
第三个归 数，2026 年净利润增 数，2026 年净利润增 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率
属期 长率不低于 60% 长率不低于 75% 不低于110%，且2026 不低于140%，且2026
年净利润不低于2023 年净利润不低于2023
年净利润 年净利润
注：1、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
2、2024 年—2025 年净利润累计增长率=（2024 年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2025
年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。2024 年—2026 年净利润累计增长率=（2024 年净利润
-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2025 年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2026
年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。
公司层面归属比例（X）的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
考核年度净利润增 A≥Am X=100%

长率(A) An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
A＜An X=0
各考核年度净利润 B≥Bm X=100%
累计增长率（B） Bn≤B＜Bm X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80%