新赛股份:新疆赛里木现代农业股份有限公司2023年度董监事津贴及高管年薪报酬实际发放情况及关于2024年度董监事津贴及高管年薪报酬的公告

新疆赛里木现代农业股份有限公司
证券代码：600540 证券简称：新赛股份 公告编号：2025-022
新疆赛里木现代农业股份有限公司
2023 年度董监事津贴及高管年薪报酬实际发放情况及
关于 2024 年度董监事津贴及高管年薪报酬的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
新疆赛里木现代农业股份有限公司（以下简称“公司”）关于 2023 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬实际发放情况，及关于确定 2024 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬的相关情况如下：
一、2023 年度董事、监事及高级管理人员薪酬实际发放情况
公司于 2024 年 4 月 26 日召开了第八届董事会薪酬与考核委员会 2024 年第
一次会议，薪酬与考核委员会审议通过了《公司关于 2022 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬实际发放情况及关于 2023 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬的议案》。
公司于 2024 年 4 月 29 日召开的第八届董事会第二次会议、第八届监事会第
二次会议、2023 年年度股东大会审议通过了《公司关于 2022 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬实际发放情况及关于 2023 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬的议案》。
上述相关内容详见公司于 2024 年 4 月 30 日披露于《上海证券报》《证券时
报》及上海交易所网站（http://www.sse.com.cn）的 2024-006 号、2024-007 号临时公告。
公司结合 2023 年工作实际情况，按照股东大会确定的 2023 年度公司董事、
监事津贴及高级管理人员薪酬执行标准，对董事、监事及高级管理人员薪酬进行了发放。薪酬发放严格按照国资监管和公司薪酬管理制度执行，公司董事、监事、高级管理人员年薪报酬按月预发基薪，并根据经营目标完成情况及考核结果做年终结算和发放。2023 年度执行标准如下：

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姓名 职务 2023 年度税前薪酬总额（万元） 是否在公司关联方获取报酬
马晓宏 董事、董事长 36 否
陈建江 董事、总经理、董事会秘书 36 否
陈耀春 董事 0 是
高誉疆 董事 0 是
申世保 董事 2.38 否
张 勇 董事 0 是
程冠卫 董事（离任） 0 是
郭双霞 董事（离任） 0 是
杜勇剑 董事（离任） 0 是
冯玉烽 董事（离任） 0 是
胡 斌 独立董事 5 否
占 磊 独立董事 5 否
孙 杰 独立董事 5 否
赵 琳 监事、监事会主席 0 是
陈 丹 监事 0 是
何建忠 监事 0 是
余江南 职工代表监事 8.23 否
周可可 职工代表监事 15 否
谭志文 监事会主席、监事（离任） 18.16 否
李明权 监事（离任） 0 是
石 珍 监事（离任） 0 是
杨美旭 副总经理 28.80 否
张兴涛 财务总监、证券事务代表 6.60 否
向鹏宇 副总经理（离任） 10.33 否
高维泉 财务总监（离任） 26.15 否
合计 / 202.65 /
公司董事、监事津贴及高级管理人员薪酬执行标准的制定及薪酬发放符合国
资监管、证券监管相关政策要求，符合有关法律法规、《公司章程》及相关制度
的规定，符合公司实际情况。
二、2024 年度董事、监事津贴及高级管理人员年薪报酬
2024 年，根据董事会薪酬与考核委员会制定的《新赛股份高级管理人员业
绩考核暨薪酬管理办法》及《新疆赛里木现代农业股份有限公司董监事薪酬和津
贴制度》，公司董事、监事津贴（税前）及高级管理人员年薪报酬（税前）预发
按照以下标准执行：
（一）董事
1.公司董事长年薪：按照 30 万元的基薪和 6 万元的绩效薪酬（基薪的 20%）
进行预发，绩效薪酬经公司董事会薪酬与考核委员会考核确定后，多退少补。

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2.担任董事长的董事领取年度报酬，不再领取董事津贴；董事担任公司高级管理人员的，领取高级管理人员的职务报酬，不再领取董事津贴；在公司控股股东、实际控制人及其所属的其他企业任职且领取薪酬的董事，不再领取董事津贴。
3.公司外部非独立董事年度津贴标准为 2.38 万元（税后 2 万元）。
4.公司独立董事年度津贴标准为 5 万元（税后 4 万元）。
（二）监事
1.监事会主席年薪预发标准为总经理年薪的 60%至 90%，按 2024 年度考核
后的结果结算；监事会主席在公司控股股东、实际控制人及其所属的其他企业任职且领取薪酬的，不再领取监事津贴。
2.在公司及所属子公司担任其他职务且领取职务报酬的监事，不再领取监事津贴；在公司控股股东、实际控制人及其所属的其他企业任职且领取薪酬的监事，不再领取监事津贴。
（三）高级管理人员
1.公司总经理年薪：按照 30 万元的基薪和 6 万元的绩效薪酬（基薪的 20%）
进行预发。绩效薪酬经公司董事会薪酬与考核委员会考核确定后，多退少补。
2.公司副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员年薪预发标准为总经理年薪的 60%至 90%，按 2024 年度考核后的结果结算；兼任董事会秘书、财务总监的高级管理人员，按照其职务领取薪酬，不再领取董事会秘书、财务总监薪酬。
公司 2024 年度董事、监事、高级管理人员年薪报酬事项，将严格按照国资监管部门的规定和公司薪酬管理制度执行，公司董事、监事、高级管理人员年薪报酬按月预发基薪，并根据经营目标完成情况及考核结果做年终结算和发放。
三、审议决策程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
董事会薪酬与考核委员会认为：公司董事、监事、高级管理人员的年薪报酬事项，符合公司的实际经营情况，符合有关法律法规和《公司章程》的规定；有利于促使董事、监事、高级管理人员勤勉尽责，提高公司的经营管理水平，不存在损害公司及投资者利益的情形。本议案表决时