华业香料:北京市天元律师事务所关于安徽华业香料股份有限公司2022年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票及首次授予第二个归属期归属条件成就事宜的法律意见

北京市天元律师事务所
关于安徽华业香料股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划调整授予价格、
作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票及
首次授予第二个归属期归属条件成就事宜的
法律意见
北京市天元律师事务所
北京市西城区金融大街 35 号国际企业大厦 A 座 509 单元
邮编：100033

北京市天元律师事务所
关于安徽华业香料股份有限公司
2022年限制性股票激励计划调整授予价格、
作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票及
首次授予第二个归属期归属条件成就事宜的
法律意见
京天股字（2025）第181号
致：安徽华业香料股份有限公司
根据北京市天元律师事务所（以下简称“本所”）与安徽华业香料股份有限公司（以下简称“公司”）签订的《专项法律服务协议》，本所担任公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的专项中国法律顾问并出具法律意见。
本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《律师事务所从事证券法律业务管理办法》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出具本法律意见。
为出具本法律意见，本所律师审阅了公司拟订的《安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）以及本所律师认为需要审查的其他文件，对相关的事实进行了核查和验证。
本所律师特作如下声明：
1、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚
完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
2、本所律师已按照依法制定的业务规则，采用了书面审查、查询、计算、复核等方法，勤勉尽责、审慎履行了核查和验证义务。
3、本所律师在出具本法律意见时，对与法律相关的业务事项已履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项已履行普通人一般的注意义务。
4、本所律师对从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等公共机构直接取得的文件，对与法律相关的业务事项在履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事务在履行普通人一般的注意义务后作为出具法律意见的依据；对于不是从公共机构直接取得的文书，经核查和验证后作为出具法律意见的依据。
5、本所同意将本法律意见作为公司本激励计划所必备法律文件，随其他材料一同上报或公告，并依法承担相应的法律责任。
6、本法律意见仅供公司为本激励计划之目的而使用，不得被任何人用于其他任何目的。
基于上述，本所律师发表法律意见如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 11 月 30 日，公司召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见。
2、2022 年 12 月 1 日至 2022 年 12 月 10 日，公司对 2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，
没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。公司于 2022 年 12 月 15
日披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 12 月 20 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议并通过了《关
于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2023 年 1 月 6 日，公司召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会
第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2023 年 1 月 6 日作为首次授予日，向 45 名激励对象授予 124.00 万股
第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
5、2024 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第二次会议和第五届监事会
第二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但未满足归属条件的限制性股票的议案》。
6、2025 年 4 月 23 日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会
第七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会对本次归属的激励对象名单进行了核实。
综上，截至本法律意见出具之日，公司已就本次调整授予价格、作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票及首次授予第二个归属期归属条件成就事宜获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定。
二、本次调整授予价格的具体情况
鉴于公司于 2023 年 6 月 6 日披露了《2022 年度权益分派实施公告》，“以
公司现有总股本 74,555,000 股为基数，向全体股东每 10 股派 0.50 元人民币现金
（含税）。本年度不送红股，不以资本公积金转增股本。”权益分派股权登记日
为：2023 年 6 月 13 日，除权除息日为：2023 年 6 月 14 日。上述权益分派方案
于 2023 年 6 月 14 日实施完毕。
根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权及《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定：若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
派息

P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
因此，本激励计划首次授予价格调整为：11.70-0.05=11.65 元/股。
本次调整事项在公司 2022 年第二次临时股东大会对董事会的授权范围内，由董事会审议通过即可，无需提交股东大会审议。
基于上述，本所律师认为，本次调整授予价格符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在明显损害公司及股东利益的情形。
三、本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的具体情况
根据《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定和公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，本次作废第二类限制性股票具体情况如下：
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定：“激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等，其已归属股票不作处理，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。”
由于 3 名首次授予限制性股票的激励对象因个人原因离职，不具备激励对象资格，对其已获授但尚未归属的限制性股票合计 21.70 万股予以作废。
本次作废处理后，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象由 43
人变更为 40 人，首次授予激励对象剩余已授予尚未归属的限制性股票数量由78.40 万股变更为 56.70 万股。
根据公司 2022 年第二次临时股东大会对董事会的授权，本次作废部分第二类限制性股票事项无需提交股东大会审议。
基于上述，本所律师认为，本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
四、本激励计划第二个归属期归属条件成就情况
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 4 月 23 日，公司召开第五届董事会第七次会议审议通过《关于 2022
年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，根据《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予第二个归属期归属条件已经成就，根据 2022 年第二次临时股东大会的授 权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定向符合归属条件的 40 名激励 对象归属 24.30 万股限制性股票。
（二）满足归属条件的情况说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自 相应部分限制性股票授予之日起 28 个月后的首个交易日至相应部分限制性股票 授予之日起 40 个月内的最后一个交易日止”。2022 年限制性股票激励计划首次
授予日为 2023 年 1 月 6 日，因此首次授予的限制性股票的第二个归属期为 2025
年 5 月 6 日至 2026 年 5 月 5 日。具体归属条件达成情况说明如下：
序 归属条件 达成情况
号
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生前述情形，满
1 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足归属条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司 激励对象未发生前述情
2 董事、高级管理人员情形的； 形，满足归属条件
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象