江山股份:江山股份2024年度社会责任报告

南通江山农药化工股份有限公司
2024 年度社会责任报告
前 言
南通江山农药化工股份有限公司（以下简称“江山股份”） 位于南通市经济技术开发区江山路 998 号，股票代码 600389。公司主要从事农药、阻燃剂、氯碱等化工产品的生产和销售。
江山股份下设多家子公司，其中南通江山新能科技有限公司主要从事热电联产和氯碱制造；南通南沈植保科技开发有限公司主要从事农药制剂和助剂生产；哈尔滨利民农化技术有限公司主要从事农药制剂生产；南通联膦化工有限公司以生产水处理专用化学品为主；江山（宜昌）作物科技有限公司主要生产绿色除草剂；贵州江山作物科技有限公司主要生产磷系农药和阻燃剂等化工产品；公司新成立的南通江能公用事业服务有限公司，主要为园区企业提供热源。
公司推进集团化管控模式，不断完善治理结构，提高规范化运作水平，积极践行节能低碳绿色发展理念，履行社会责任；公司注重保护股东和债权人权益，保护劳动者权益；尊重并保护供应商、客户的合法权益；公司注重多维度风险管控，保障公司健康稳定发展；公司持续加大 HSE 投入，提升本质安全度，实现减碳降污；公司积极参加社会公益事业，与社会共享企业发展成果。
本报告客观地反映了 2024 年公司 HSE 管理工作和履行社会责任方面的工作
和成效，内容涵盖了公司在股东和债权人权益保护、劳动者权益保护、客户权益保护、职业健康安全与环境保护、技术创新与可持续发展、公益事业与社会贡献等六个方面履行社会责任的信息。
第一章 股东和债权人权益保护
维护股东和债权人权益是公司的义务和职责，公司自上市以来，持续完善治理模式，规范运作，提升经营质量，积极回报股东，加强财务风险控制，确保债权人合法权益。

一、持续完善公司治理
公司严格按照《公司法》《证券法》和《公司章程》等规范性文件要求，建立“三会一层”治理架构。报告期内，公司共召开股东大会4次，通过议案30项，听取报告3项；召开董事会会议6次，通过议案42项；召开专门委员会会议15次，通过议案43项；召开监事会会议8次，通过议案19项。通过“三会一层”的有效运作，实现了决策、执行和监督的分离与制衡，确保了公司治理的规范性和透明度，为公司长期稳健发展奠定了基础。
公司董事会共由9名董事组成，其中包括3名独立董事，分别是行业、会计、法律方面的专家，在各自领域均具有丰富的经验与能力。公司董事会下设四个专门委员会，包括战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会。其中审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会主任委员均由独立董事担任，且独立董事人数超过半数，公司设立了独立董事专门会议机制，报告期内公司共召开全部由独立董事参加的专门会议4次，对公司关联交易等事项进行了事前审议，充分发挥了独立董事的专业指导和监督作用，保护了中小股东的合法权益。
公司治理是企业永续经营的基础，董事会始终坚持对公司治理制度体系的不断完善，报告期内，公司董事会组织制定修订了《公司章程》《董事会战略委员会工作细则》《总经理工作细则》《对外投资管理制度》《子公司管理制度》《舆情管理制度》等支撑性制度文件，为董事会的科学决策和高效运转打好坚实的制度基础，强化了风险防控功能。
二、高质量开展投关活动
公司致力构建主动型投资者关系管理模式，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，建立了顺畅的双向沟通工作机制。一是在定期沟通方面，公司在定期报告发布后，举办年度、半年度及季度业绩说明会，由董事长、总经理等亲自对公司业绩、经营情况进行解读，并与投资者进行深入沟通。二是在日常沟通方面，积极做好日常投资者参观、调查接待工作，主动参加机构策略会，及时高效回复上证“e互动”平台中的投资者提问，回复率为100%；设置投资者专线咨询电话并安排专人负责接听和解答投资者的咨询，认真对待和回复投资者关切的问题。通过沟通交流，增进投资者对公司经营情况、发展前景的了解，维护与投资者的良好关系。
为提高应对各类舆情的能力，公司建立快速反应和应急处置机制，及时、妥
善处理各类舆情对公司股价、公司商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实保护投资者合法权益，公司根据《上海证券交易所股票上市规则》等文件要求，制订了《江山股份舆情管理制度》，同时公司制定有《信息披露事务管理制度》《投资者关系管理制度》等系列规章制度，为公司投资者关系工作提供了全面制度保障。
公司严格按照信息披露管理要求，真实、准确、及时、完整地披露有关信息，不进行选择性信息披露，指定 《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）为公司法定信息披露媒体，确保投资者公平获取公司信息。2024年度，共披露定期报告4份、临时公告69份，未发生因信息披露缺陷、违规而受到监管部门惩处的情况。
公司在《公司章程》中制定了明确、清晰的利润分配和现金分红政策，并制定了《江山股份未来三年（2023-2025年）股东回报规划》，在保证主营业务发展合理需求的前提下，结合实际经营情况和发展规划，积极通过现金分红等利润分配方式为投资者带来长期、稳定的投资回报，增强广大投资者的获得感。2024年半年度实施利润分配方案为每10股派现2元（含税），派发现金红利占2024年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润比例为37.37%。公司最近三年（2021-2023年）合计派发现金红利12.74亿元，占最近三年实现的年均可分配利润的比例为129.86%。
三、内部控制及风险管理
公司严格按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引，持续推动做实做细做深做强内部控制，切实防范化解重大经营风险，深入打造全覆盖、强约束、严监管的内部控制体系。
公司建立了党委全面领导、主要领导亲自负责、董事会落实监管、审计监察部主责推动、业务职能部门协同配合的大监督内控管理体制，以形成领导有力、职责明确、流程清晰、规范有序的内控工作机制为目标，不断完善细化内控管理工作机制。
公司不断修订完善内控制度和流程，增强内控制度体系的科学性、系统性和有效性。2024年评估梳理风险点102条，制定防范措施428条，有效防范化解经营和资金风险，推动公司健康可持续发展。
2024年，公司强化审计监察和监督执纪，坚持做实做细日常审计监督。聚焦
关键少数，聚焦“战略规划、降本增收、提质增效、风险防控”等方面问题，加强权力运行监督，开展部门负责人离任审计、工程建设项目审计、事业部（子公司）运营管理审计、招标采购等相关审计项目15个，提出管理建议52条。公司针对内外部监督检查发现的缺陷问题，坚持强监管、严问责，抓早抓小、防微杜渐，切实防止内控“破窗效应”，强化内控体系刚性约束。
报告期内，未发现公司财务报告和非财务报告内部控制存在重大缺陷和风险。公司通过加强内部控制管理，实现了公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整的目标，提高了公司的经营管理水平和风险防范能力，促进了公司战略目标的实现和可持续发展。
第二章 劳动者权益保护
公司始终遵循“以人为本”的理念，遵守国际、国内劳动者保护的公约、法律、标准，注重法律合规与制度建设，注重员工基本权益保障、职业健康与安全、技能培训与发展，注重与员工的沟通与交流。不断提高员工的归属感、获得感，让员工共享企业发展成果。
一、保障员工权益
公司遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规，构建起坚实的员工权益保护框架，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的相关制度，确保员工的权益得以充分保障。职工从入职之日起，公司即与之签订劳动合同，约定双方的权利和义务，按规定参加各类社会保险。报告期内，公司员工劳动合同签订率与参保率均达100%。
公司建立了员工社会保险制度、住房公积金制度、补充医疗保险制度，依法为员工缴纳保险费用，对特殊环境（夜班、高温等）下工作的员工给予特殊津贴；公司员工享有国家法律、法规和公司制度规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期。
公司建立了包括职业健康安全管理体系在内的综合管理体系并有效运行，提高装置本质安全水平，不断改善员工作业环境，持续提高员工安全生产技能，定期对员工体检，防范安全事故和职业病发生。
公司始终恪守 “公平、公正、公开” 的人才招聘与选拔原则，公司重视人
才多样性的价值，尊重每一位求职者的独特背景与能力，杜绝任何形式的就业歧视，致力于打造一个多元包容的求职就业环境。公司积极履行社会责任，积极参加“残疾人就业专场招聘会”，推进残疾人就业，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用，保障其合法权益。公司重视女性力量在企业发展中的重要作用，积极采取切实有效的举措，为女性员工搭建平等的发展平台。目前，女性员工在公司员工总量中占比达 21.4%，成为推动公司持续发展的重要力量。
公司通过职工代表大会、内刊、信息公告栏、微信公众号等途径保障员工的知情权。公司支持员工通过工会、职代会、集体协商等形式开展民主管理。公司定期向职代会报告公司年度经营工作、厂务公开、HSE 与社会责任等情况，广泛听取员工代表意见。
二、完善人才培养机制
公司把人才培养作为企业核心竞争力，大力实施“人才强企”战略，持续加大对员工培训培养，促进人才成长。2024 年公司通过公平、公正、公开的录用选拔程序，确定了 200 余名年轻骨干作为培养对象，其中 57 名同志从基层岗位进入关键岗位序列。
公司高度重视员工综合素质与职业技能培养，修订《员工培训管理办法》《师徒结对管理办法》《一线高技能岗位人才激励方案》《管培生管理办法》等人才培养制度；开设“江山股份青年干部培训班”“一线班组长培训课程”“江山夜校”等项目化人才培养班，为不同层次、不同岗位的员工定制成长路径；结合年度应知应会考试，组织实施技能比武，进一步提升员工技能水平。全年开设培训
课程超 1000 次，培训投资近 270 万元，人均接受培训超 24 次，全面提升了各级
人员综合技能。
公司重视人才引进，以人才为核心，推动公司高质量发展，着力构建健全且高效的招聘管理制度，并积极拓展各类招聘渠道。2024 年，公司对《江山股份招聘管理办法》等制度文件进行了修订更新，确保招聘工作有章可循、科学高效。通过精心策划、有计划有目的地引进优秀人才，不断强化人才队伍建设，为公司的长期稳定发展筑牢根基。
公司重视校园招聘，积极开展校企合作、产教融合等活动，2024 年公司大力推进校招计划，积极推进 “管培生”“名校优生”引进项目，成功引进一批
高质量人才，共签订大学生就业三方协议 279 人，其中硕士研究生以上 23 人，全年通过校园招聘和社会化招聘等方式，引进补充员工 637 人。公司制定了管理岗位储备计划，提前布局人才梯队建设，通过多维度的人才储备战略，有效满足了公司多基地发展的人才需求，为公司未来的持续发展提供了坚实的人力资源保障 。
三、提高员工福利待遇
公司始终将员工利益放在重要位置，2024 年公司继续加大年度奖励与安全环保正向激励力度，引领员工积极提高技能与效率，让技能高、贡献大的员工享受更多发展红利。
公司持续为员工办实事，年内实施了宿舍、更衣室优化配置，与南通大学进行校企合作，改善食堂运营模式，努力为员工提供更为优质的服务，提高生活品质。2024 年公司支出福利性费用 350 余万元，支持和指导工会开展困难职工补助、在职和退休职工大病医疗补助、“金秋助学” 补助、职工子女医药费补助、退休职工“重阳节”慰问、残疾慰问、职工生日祝福慰问等活动。策划开展“国际劳动妇女节”、“奋进新时代，青春正当时”主题演讲等团建活动，提升了员工的凝聚力。