水晶光电:2025年度董事、高级管理人员薪酬方案

浙江水晶光电科技股份有限公司
2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为建立和完善科学有效的激励约束机制，有效调动和发挥公司董事、高级管理人员的积极性与创造性，进一步提升公司的经营管理水平和核心竞争力，保证公司战略和中长期目标的实现，在充分考虑公司的实际情况以及公司所处的行业特点的基础上，根据《公司法》、《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等规定，制定 2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案：
一、适用对象
1、董事：本方案所称董事指内部董事，不包含外部董事和独立董事
2、高级管理人员：本方案所称高级管理人员指由董事会聘任的下列人员：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。
二、适用期限
本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬方案
1、薪酬结构
公司董事、高级管理人员薪酬实行以结构工资为基础的年薪制，年薪由基本薪酬、绩效薪酬和效益奖励三部分构成。基本薪酬与绩效薪酬的基数关系是 7:3。
（1）基本薪酬：是基本收入保障，年薪标准由董事会薪酬考核委员会根据个人所聘的岗位、价值、责任，并结合公司经营业绩情况以及行业收入水平综合考虑。
（2）绩效薪酬：是根据业绩完成情况发放的一种激励性薪酬，结合其个人年度绩效考核完成情况实施的奖励，年终兑现。
（3）效益奖励：是根据公司年初设定的经济目标完成情况，结合其个人岗位价值和综合考评，年终兑现。
2、薪酬标准及发放
（1）基本薪酬
薪酬标准税前 70%,具体如下：
税前薪酬标准 基本薪酬（70%）
姓名 职务 （元/年） （元/年） （元/月）
林敏 董事长 1800000 1260000 105000
王震宇 董事、总经理 1600000 1120000 93333
刘风雷 董事、副总经理 1600000 1120000 93333
李夏云 董事、副总经理 1600000 1120000 93333
郑萍 副总经理兼财务总监 1200000 840000 70000
唐健 副总经理（分管业务发展） 1600000 1120000 93333
韩莉 副总经理兼董事会秘书 900000 630000 52500
钱滔 副总经理（分管人力资源） 1200000 840000 70000
熊波 副总经理 900000 630000 52500
王保新 副总经理 900000 630000 52500
金利剑 副总经理 900000 630000 52500
（2）绩效薪酬
①薪酬标准税前 30%作为绩效薪酬的基数。绩效薪酬由董事会薪酬考核委员会根据公司
经营指标和年度重点工作分解设定年度考核指标。重大安全事故为一票否决项，详见下表：
序号 考核维度 权重 考核周期
1 经营指标 40% 年度
2 年度重点工作 60% 年度
合计 100% /
注：个体关键指标、考核标准及权重具体根据《公司 2025 年度核心管理人员绩效考核表》实施。
②绩效薪酬=绩效薪酬基数×绩效系数，具体根据《公司 P 序列员工绩效管理制度》实
施。
（3）效益奖励
①每年效益奖励以净利润（扣除非经常性损益）同比增长为基数，本年度净利润同比上 年每增长 1%按公司高层（指董事长和高级管理人员）税前薪酬标准总额的 3%为基数提取效 益奖金，公司高层的总奖金包最高不超过当年税前薪酬标准总额的 100%。
②本年度净利润同比上年没有增长的，不能提取效益奖金。
③提取的效益奖金根据《公司核心管理人员考核激励方案》实施，结合个人的年度绩效 系数和岗位系数发放。岗位系数如下表：
岗位类别 岗位系数
董事长 1.8
董事总经理、董事副总经理 1.5

副总经理（业务发展、财务、人力资源） 1.2
副总经理 0.9
四、其他事项
1、上述薪酬为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；
2、因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
3、上述方案已经公司第六届董事会第二十九次会议审议通过，尚需提请股东大会审议批准。
浙江水晶光电科技股份有限公司董事会
2025 年 4 月 10 日